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离职后工资没结，仲裁能否拿到补偿

（一）在离职后工资未结算的情况下，申请仲裁可获取补偿。若因单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）申请仲裁时，劳动者要准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系以及工资未支付的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

老婆偷情离婚，法院会做出怎样判决

因配偶偷情而离婚，法院会综合判定。若调解无效且能认定夫妻感情破裂，会准予离婚，偷情作为过错行为可作为认定依据之一。 在财产分割上，会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，无过错方可适当多分共同财产。 对于子女抚养权，以最有利于未成年子女为原则判决，若偷情不利于子女成长，无过错方争取抚养权更有优势。 无过错方还可请求损害赔偿，弥补精神和物质损失。 建议无过错方及时收集配偶偷情的有效证据，以便在离婚诉讼中更好地维护自身权益。在争夺抚养权时，准备充分证据证明自身抚养条件更有利于孩子成长。在财产分割问题上，积极主张自身合法权益。...

故意伤害他人造成轻伤会怎么判

结论： 故意伤害他人致轻伤构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，法院量刑时会综合自首、立功等多方面因素考量。 法律解析： 依据相关法律，故意伤害他人身体致轻伤已构成故意伤害罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。不过法院量刑不是单一评判，诸多因素会影响最终判罚。有自首情节的犯罪嫌疑人可从轻或减轻处罚，犯罪情节轻的甚至可免罚；有立功表现的同样能从轻或减轻处罚。积极赔偿被害人经济损失、取得谅解并达成刑事和解协议，法院量刑会酌情从宽，初犯、偶犯也可能在量刑上获优待。相反，犯罪手段残忍、动机恶劣的，会在法定刑内从重处罚。如果你遇到与故意伤害罪相关的法律问题，为了更精准掌握自身权益和义务，建议向专业法律人士具体咨询。...