和田劳动纠纷律师在线咨询

公司要签竞业协议，可不可以不签

员工面对公司提出的竞业协议，是有自主选择权的，能选择不签。竞业协议其实就是一份合同，得按照平等、自愿、协商一致这些原则来签。 要是员工觉得协议里的条款不合适，或者觉得签了会严重限制自己以后找工作，完全可以拒绝。不过公司也有自己的商业考虑，对于拒绝签协议的员工，可能有一些应对措施。比如不让员工接触公司的商业秘密，更严重的话，可能不跟员工续签合同，甚至直接解除劳动关系。 但公司要是因为员工不签竞业协议就解除劳动合同，这很可能是违法的。要是遇到这种情况，员工有两个办法维护自己权益。一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司上班；二是要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 要是员工选择签了竞业协议，那就要遵守协议内容。在竞业限制期内，不能去和公司生产同类产品、做同类业务的有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的业务。同时，公司也得按协议给员工支付经济补偿，这是双方都要履行的责任。 法律建议：员工在面对竞业协议时，要仔细考虑协议对自己的影响，谨慎做决定。如果公司违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维权。 ...

工作满10年未签无固定期合同怎么解决

在单位工作满10年，却没签无固定期限劳动合同，劳动者该如何维权呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位都应和劳动者签无固定期限劳动合同。 劳动者维权可分三步走。第一步是协商。劳动者可以跟单位说明自己符合签无固定期限合同的条件，要求签订。协商时，要保留好聊天记录、邮件等沟通证据。要是单位拒绝签，从该签无固定期限合同起，单位得每月给劳动者双倍工资。 若协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉时，劳动者要准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。 最后一步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道权利被侵害之日起1年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。掌握这些维权步骤，劳动者就能更好地保障自身权益。 ...

合同到期不续签劳动合同要给补偿金吗

合同到期不续签，单位要不要给补偿金，得看具体情况。 要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，情况就复杂些。要是单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。 另外，合同到期时，如果劳动者有法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，合同要延续到相应情形消失才终止。这期间合同到期，单位得根据具体情况判断是否给补偿。 ...