工伤纠纷律师在线咨询

工伤期间，考核奖究竟发不发放

工伤期间考核奖发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时受了事故伤害或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的“原工资福利待遇”，说白了就是职工正常上班时拿的工资和享有的福利。 要是考核奖是依据职工日常工作表现、业绩等综合评定的，而在职工工伤停工留薪这段时间，职工没实际干活、也没参与考核评定，那单位一般可以不发考核奖。毕竟考核奖是用来激励和评价员工工作成果的，停工的时候员工没做出相应的工作成果嘛。 但要是考核奖是固定发的，和工作业绩关系不大，属于工资福利待遇里的一部分，那单位在职工工伤期间就得正常发。比如说有的单位每个月固定发一笔考核奖，跟当月工作表现没关系，这种情况下就得发给工伤职工。 要是单位不肯发考核奖，职工可以先和单位商量商量。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。 ...

个人申请工伤保险，医药费该由谁负担

个人申请工伤保险，医药费负担分情况而定。 要是认定为工伤，单位也依法缴纳了工伤保险费，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，会从工伤保险基金支付。不过针对超范围费用，不同地区处理办法不同，有些地区由用人单位承担，有些则按一定比例由职工和用人单位分担。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，按规定应参加工伤保险却未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就意味着医药费由用人单位负担。 若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇，用人单位需要偿还。要是用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。 ...

假设工作期间受伤，应该采取什么措施

1、工作时受了伤，通常是算工伤的，处理办法如下。受伤后得赶紧去医院治疗，同时跟单位说一下工伤的事儿。一般是单位在规定时间内向社保部门申请认定工伤。 2、要是单位没按规定去申请，受伤的员工或者他的家人、工会也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要准备好认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会根据这些材料去调查，然后在规定时间内决定是不是算工伤。 3、等伤治得差不多，要是留下残疾影响干活儿了，单位或者受伤员工可以向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。这个鉴定会给劳动能力和生活自理能力定个等级，鉴定结果是后面给待遇的重要参考。 4、如果工伤认定下来，劳动能力也鉴定完了，受伤员工就能根据伤残等级享受相应待遇，像治疗费用、养伤期间的工资福利、伤残津贴等。这些待遇一部分由工伤保险基金出，一部分由单位按规定支付。 从法律行业发展来看，未来工伤认定和待遇支付流程可能会更加简化和智能化，利用大数据和信息化手段提高处理效率，让工伤职工能更快更便捷地获得应有的保障。 ...