工伤期间，考核奖究竟发不发放

工伤期间考核奖发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时受了事故伤害或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的“原工资福利待遇”，说白了就是职工正常上班时拿的工资和享有的福利。
要是考核奖是依据职工日常工作表现、业绩等综合评定的，而在职工工伤停工留薪这段时间，职工没实际干活、也没参与考核评定，那单位一般可以不发考核奖。毕竟考核奖是用来激励和评价员工工作成果的，停工的时候员工没做出相应的工作成果嘛。
但要是考核奖是固定发的，和工作业绩关系不大，属于工资福利待遇里的一部分，那单位在职工工伤期间就得正常发。比如说有的单位每个月固定发一笔考核奖，跟当月工作表现没关系，这种情况下就得发给工伤职工。
要是单位不肯发考核奖，职工可以先和单位商量商量。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。

工伤期间考核奖发不发，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，原本该有的工资和福利是不变的，单位要按月给支付。咱们通俗来讲，就是正常工作时能拿的工资和福利，受伤期间也该正常有。
如果考核奖是根据员工日常工作表现、业绩这些综合评定出来的，那在工伤停工期间，员工没干活儿，也没参与考核评定，单位一般就不用发这个考核奖了。毕竟考核奖是用来激励和评价员工工作成果的，停工的时候员工没出活儿，没有相应成果，自然也就不符合拿奖条件。
但要是考核奖是固定发的，和工作业绩关系不大，属于工资福利的一部分，那单位在员工工伤期间就得正常发。好比有些单位每个月都固定给员工发一笔考核奖，不管这个月工作表现咋样都有，这种情况下就必须发给工伤员工。
要是单位不愿意发考核奖，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，也别着急，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己该有的权益。

1、工伤期间发不发考核奖，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月给员工发。这里说的“原来的工资和福利待遇”，一般就是员工正常上班时拿到的工资和福利。
2、要是考核奖是根据员工平时工作表现、业绩等综合来评定的，员工在工伤停工留薪期间没实际干活、也没参与考核评定，那单位通常可以不发考核奖。毕竟考核奖是用来激励和评价员工工作成果的，员工停工期间没做出相应的工作成果。
3、但要是考核奖是固定发的，和工作业绩关系不大，属于工资福利的一部分，那单位在员工工伤期间就得正常发。像有些单位每个月固定发一笔考核奖，和当月工作表现没关系，这种情况下就得发给工伤员工。
4、要是单位不给工伤员工发考核奖，员工可以先和单位商量，商量不行就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己该有的权益。现在劳动法律法规不断完善，对于工伤员工权益保障方面也会有更细致严格的规定，员工要积极利用法律武器维护自身权益 。

工伤期间考核奖会不会发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月发放。“原工资福利待遇”也就是员工正常上班时拿的工资和享受的福利。
要是考核奖和员工日常工作表现、业绩有关，并且员工工伤停工没上班，也没参与考核，那单位一般可以不发。毕竟考核奖是用来激励员工和评价工作成果的，停工期间员工没有工作成果嘛。
但要是考核奖是固定发的，和业绩关系不大，属于工资福利的一部分，单位就得在工伤期间正常发放。比如有的单位每月固定发一笔考核奖，和当月工作表现没关系，这种就得发给工伤员工。
要是单位拒绝发考核奖，员工可以先跟单位协商。协商不行，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。

工伤期间考核奖发不发，要具体情况具体分析。
按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。“原工资福利待遇”指职工正常上班时拿到的工资和福利。
若考核奖是根据职工日常工作表现、业绩等综合评定的，职工工伤停工留薪时，没实际干活、没参与考核评定，单位一般不用发考核奖。毕竟考核奖是激励和评价员工工作成果的，停工时员工没出成果。
但要是考核奖是固定发的，和工作业绩关系不大，算工资福利待遇的一部分，单位在工伤期间就得正常发。像有的单位每月固定发一笔考核奖，不和当月工作表现挂钩，这种就该发给工伤职工。
要是单位不发考核奖，职工可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。