个人申请工伤保险，医药费该由谁负担

个人申请工伤保险，医药费负担分情况而定。
要是认定为工伤，单位也依法缴纳了工伤保险费，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，会从工伤保险基金支付。不过针对超范围费用，不同地区处理办法不同，有些地区由用人单位承担，有些则按一定比例由职工和用人单位分担。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，按规定应参加工伤保险却未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就意味着医药费由用人单位负担。
若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇，用人单位需要偿还。要是用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

个人申请工伤保险，医药费由谁承担得分情况来说。
要是被认定为工伤，而且单位已经按规定缴纳了工伤保险费，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的医药费，会从工伤保险基金里支付。不过，如果有超范围的费用，不同地区处理方法不一样。有些地方是让用人单位承担，有些地方会让职工和用人单位按一定比例分担。
要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，职工受工伤后，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，也就是说医药费都得用人单位付。
要是遇到用人单位不支付医药费的情况，也不用担心，工伤保险基金会先行支付这些费用。不过这钱本质上还是该用人单位出的，工伤保险基金替用人单位支付后，会向其追偿。要是用人单位耍赖不偿还，社会保险经办机构会通过法律手段依法追偿，保障职工的权益。

个人申请工伤保险时，医药费的负担情况得具体分析。
要是工伤认定成功，而且单位按规定缴纳了工伤保险费，那么依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的医药费，能从工伤保险基金支付。不过，要是有超出范围的费用，不同地区处理办法不一样。有些地方是用人单位来承担这些超范围费用；有些地方则是职工和用人单位按一定比例分担。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，本该参加工伤保险却没参加的用人单位，就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，给职工支付费用，这其中就包括医药费。所以，这时医药费都得用人单位掏腰包。
要是用人单位耍赖皮不想支付费用，那职工也别慌。工伤保险基金会先把钱垫上。不过，这钱最终还是要用人单位偿还的。如果用人单位不还钱，社会保险经办机构会通过法律手段去追讨。
给大家提个法律建议，职工要是遇到工伤，要及时收集好相关的医疗凭证和证据，方便申请工伤保险待遇。要是和用人单位在医药费支付上起了纠纷，要尽快咨询专业法律人士或者向劳动监察部门求助。

1、个人申请工伤保险，医药费咋负担得看具体情况。要是工伤认定下来了，而且单位按时给交了工伤保险费，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗要求、药品范围以及住院服务标准的那部分医药费，会从工伤保险基金里出。不过呢，要是有些费用超出了规定范围，不同地区处理办法不一样。有的地方让单位承担超范围费用，有的地方则是职工和单位按比例分担。
2、要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，按照规定，本该参加工伤保险却没参加的单位，得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。这种情况下，医药费就得由单位来掏。
3、要是单位不肯支付医药费，会先从工伤保险基金里把钱付了。之后，这笔先行支付的工伤保险待遇，单位得还给基金。要是单位不还，社会保险经办机构会通过法律途径把钱追回来。

个人申请工伤保险，医药费谁来承担是大家关心的问题，下面分情况说明。
如果被认定为工伤，且单位按规定缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的医药费，可从工伤保险基金支付。不过，要是存在超范围的费用，不同地区处理方式不同，有些地方由用人单位承担，有些地方则由职工和用人单位按一定比例分担。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，医药费就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付。
若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付。之后，用人单位需偿还从工伤保险基金先行支付的费用；若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
所以，大家遇到工伤时，要先弄清楚单位是否缴纳了工伤保险费，这样才能明确医药费的负担方。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士获取更精准的帮助。