工伤认定律师在线咨询
最新工伤赔偿律师回复
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唐山法务 最近回复：
试用期工作时受伤是否算工伤
试用期工作时受伤，是否属于工伤，核心判断标准为是否符合法定工伤认定情形，与所处试用期状态没有必然关联。 按照工伤保险条例第十四条规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对应覆盖的具体场景，包含从事日常本职工作、开展工作相关的预备性或收尾性工作、因履行工作职责遭受暴力类意外伤害。 职工被诊断为职业病，因工外出期间因工作原因受伤或者下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，这些情形同样应当认定为工伤。 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤，这类情形视同工伤处理。 试用期属于劳动合同期限的法定组成部分，职工自用工当日起就和用人单位建立法定劳动关系，用人单位需为职工缴纳工伤保险费。 用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工可享有的全部工伤保险待遇，由该用人单位全额承担。 双方就受伤原因是否关联工作、职工是否承担事故主要责任等事项产生争议，职工可直接向属地社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门依法出具最终认定结论。...
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律图内江 最近回复：
工作期间被同事弄伤算不算工伤
《工伤保险条例》第十四条明确几类可认定为工伤的法定情形。 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。 在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，纳入工伤范畴。 伤害并非因工作原因或履行工作职责导致，是同事因私人矛盾故意伤人的情况，不属于工伤。这类情形下，权益受损方需向实施故意伤害的同事主张人身损害赔偿。 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，受到的伤害可认定为工伤。 按照国家职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，可认定为工伤。 工伤认定申请提交后，由社保行政部门结合实际查证的事实，作出最终的认定结论。...
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山西中谋律师事务所律师 最近回复：
在玉环工厂上班十几年?
工伤已认定，现在工厂一分不出、没钱继续治眼睛，可以申请【工伤保险基金先行支付医疗费、后续治疗费】；因为工厂没交工伤保险，所有工伤待遇法律上本来就该工厂全额承担。...