阜阳劳动纠纷律师在线咨询

辞职不批不发工资咋解决

（一）辞职方面：劳动者辞职无需单位批准，提前30日书面通知用人单位，到期就能离职。若单位不批，用邮政特快专递寄辞职信并保留凭证。 （二）工资方面：单位需按时足额支付工资。若不发，先和单位协商支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服，15日内可起诉至法院。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

雇主单方面解雇怎么赔偿

法律分析： （1）雇主违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位有充分合法理由，像劳动者严重违纪等，解除劳动合同时无需支付赔偿，具体判定要依据实际证据和法律规定。 提醒： 劳动者遇雇主解雇，要先判断是否违法解除，保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。...

随意解除合同的赔偿金是多少

无故终止合同属于违约行为，若合同中约定了违约赔偿的具体标准，违约方需按约定支付；但约定金额与实际损失差距过大时，当事人可向法院或仲裁机构申请调整到合理范围。 若合同未约定违约赔偿条款，受损方可依据实际损失主张赔偿，金额需涵盖违约造成的直接损失及合同正常履行后可获得的利益，但不得超出违约方签约时能预见或应预见的损失范围。 总的来说，无故终止合同的赔偿金额，需结合合同约定内容与实际产生的损失共同确定，不能仅依据单一因素判定。...