合同到期没续签继续上班遭辞退怎么解决

合同到期未续签继续上班形成事实劳动关系后遭辞退，劳动者应按辞退性质采取不同措施。若属违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需补偿。

解决途径如下：
1.先与单位协商，尝试达成一致解决方案。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，双方已形成事实劳动关系。在此期间若被辞退，需区分辞退性质。
（2）若为违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若属合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。
（4）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
不同的辞退情形对应不同处理方式，劳动者遇到此类问题时，建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）明确辞退性质。判断是违法解除还是合法辞退，若属违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。

（二）协商解决。劳动者先与单位进行协商，争取达成一致。

（三）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期未续签且继续工作，形成事实劳动关系后被辞退，解决办法如下。
2.若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若属合法辞退，如严重违规，单位无需补偿。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。

结论：
合同到期未续签继续上班后遭辞退，违法解除时劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，合法辞退（如劳动者严重违规）用人单位无需补偿，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期未续签继续工作形成事实劳动关系。若用人单位违法辞退劳动者，需按劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者严重违反规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。