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签劳动合同被辞退咋仲裁

劳动者签了劳动合同却被辞退，想进行劳动仲裁，可以按下面这些步骤来操作。 第一步是确认管辖地。通常可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，你可以选择在工作的地方或者公司所在的地方去申请。 第二步要准备材料。得写一份仲裁申请书，在里面写清楚当事人的信息，比如你的姓名、公司名称等，还有仲裁请求，就是你希望仲裁委员会帮你解决什么问题，以及相关的事实和理由。同时，要准备一些证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司存在劳动关系、你的工资待遇情况，还有你被辞退的事实。 第三步是提交申请。把写好的仲裁申请书和准备好的证明材料一起交给你选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 如果仲裁委受理了，会把仲裁申请书副本送给公司，还会安排调解和仲裁的时间。公司收到仲裁申请书副本后，要在十天内向仲裁委员会提交答辩书。 到了仲裁审理的时候，你要按时参加庭审。仲裁庭会根据双方的陈述、举证和质证等情况来查明事实，然后作出裁决。 这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间再去申请，可能就比较麻烦了。 ...

签劳动合同在试用期被辞该怎样处理

试用期被辞退，劳动者可以这么处理。 先弄清楚单位辞退的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由辞退，就得拿出足够的证据，证明录用条件是什么，以及劳动者为啥不符合。要是拿不出证据，那辞退就可能是违法的。 要是单位属于合法辞退，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，那劳动者就配合办理离职手续。 要是觉得单位辞退不合法，劳动者可以这样维权。第一步是和单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，不满六个月，就给半个月工资。 要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都得准备好，通过仲裁来维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，有些劳动者可能误以为在试用期单位可以随意辞退，其实不是这样的。单位必须有合理合法的理由才行。所以，劳动者遇到试用期被辞退的情况，别慌，按上面的方法处理就行。 ...

职工长期病假时能否到其他单位上班

1、一般情况下，职工请长期病假时，不能去其他单位上班。职工和所在单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得对单位忠诚，好好完成工作。在病假期间，职工虽然没正常工作，但原单位给发着病假工资，还缴纳社保，也给他留着岗位，他就该专心养身体，准备回原单位继续上班。 2、要是职工在病假期间跑去其他单位工作，就等于是和别的用人单位建立了劳动关系。这很可能会严重耽误原单位的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位可以和他解除劳动合同。另外，要是职工在其他单位工作时受了伤，还会出现工伤认定、赔偿责任这些复杂的法律问题。 3、当然了，如果职工在病假期间做一些不影响原单位工作、也不损害原单位利益的非全日制、临时性工作，而且提前得到了原单位的书面同意，那在一定程度上是没问题的。不过为了避免法律方面的麻烦，职工最好在行动之前和原单位好好商量商量。 ...