阜阳劳动纠纷律师在线咨询

公司开除员工，赔偿方式是怎样的

员工被公司开除，赔偿情况分多种。首先，如果员工有重大过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司带来重大损失，这属于合法开除，公司不用支付赔偿。 但要是公司违法开除员工，就要给双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准算，经济补偿得看员工在公司工作的时间长短。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，当公司碰到一些法定情形，比如企业按破产法重整、经营困难，开除员工也需要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 员工要是被公司开除，得留好能证明自己和公司有劳动关系、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是和公司协商赔偿的事儿没结果，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。 ...

公司不服劳动仲裁，法院受理需多长时间

公司不服劳动仲裁结果，向法院起诉的受理时间有规定，这是很多公司关心的问题。一般来说，从公司交起诉材料到法院确定是否受理是七天。 公司若对劳动仲裁裁决不服，要注意起诉时间。普通情况需在收到裁决书15日内起诉；终局裁决下，用人单位申请撤销仲裁裁决的时限为30天。 法院收到起诉材料后，会审查是否符合受理标准。符合起诉条件的，法院会在7天内立案并通知公司；不符合的，也会在7天内出裁定书，决定不予受理。要是公司对这裁定不服，还能上诉。 起诉条件有不少，比如公司得和案子有直接利害关系，要有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，并且案子要在法院受理民事诉讼范围里，属于受诉法院管辖。 所以，公司想启动诉讼程序，得准备好充分起诉材料，不然可能因材料不全耽误时间。要是对起诉流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。 ...

公司辞退人是否赔偿基本工资

1、公司辞退员工要不要赔基本工资，得看具体情况。如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给员工赔偿。 2、要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不是只看基本工资。 3、要是公司因为经济性裁员，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司要给经济补偿。补偿的计算方式和合法解除需支付经济补偿的计算方式一样，也是按员工的平均工资算，不是基本工资。 ...