阜新劳动纠纷律师在线咨询

拖欠不付工资怎么起诉他

（一）起诉前的劳动仲裁前置程序 1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。 2.准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。 （二）起诉流程 1.撰写民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、逾期支付赔偿金等）及事实理由。 2.携带起诉状、证据材料、身份证等，前往有管辖权的法院立案。 3.法院受理后，按通知参加庭审，庭审中充分举证证明自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。...

遇到劳务公司骗工资该怎么解决

（一）与劳务公司协商，明确告知其行为违法，要求支付被骗工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被骗工资的材料，等待其依法调查处理。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委审理并裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...

员工出现重大过错，公司可不可以辞退

（一）公司辞退有重大过错员工时，要确保有明确且合法的规章制度，将重大过错情形及后果清晰列出，并向员工公示。 （二）收集能证明员工过错行为及所造成重大损害的证据，以便在必要时提供。 （三）严格遵循合法的辞退程序，避免因程序问题引发劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依照此条解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。...