阜新劳动纠纷律师在线咨询

员工离职后上班用的公司微信需交公司吗

1、一般来说，员工离职后，上班用的公司微信得还给公司。 从账号归属方面讲，公司微信账号大多是用公司资源注册的，像公司手机号之类。这意味着公司对账号有实际掌控权和所有权。员工用公司微信是因为工作需要，是公司给的权限。一旦离职，这个权限就没了。 2、从公司利益方面看，公司微信是用来开展业务的，里面存了好多和公司业务有关的客户信息、商业秘密等，这些都是公司的重要财产。要是员工离职后还拿着账号，可能会让公司商业信息泄露，客户资源也会流失，这就损害了公司的合法权益。 3、从法律后果方面，如果员工离职后不还公司微信，可能就属于非法占有。要是员工用这个账号干了坏事，给公司造成损失，员工还得赔钱。所以，员工离职时最好主动把公司微信还回去，免得惹上法律麻烦。 ...

员工协商离职后发现怀孕该怎样处理

1、员工协商离职后才发现自己怀孕，这种情况得分开处理。要是离职协议是双方自愿签的，没有被欺骗、威胁等情况，那这协议就合法有效，员工和单位的劳动关系就算解除了。就算之后发现怀孕，员工一般也没办法要求恢复劳动关系。毕竟协商解除劳动关系是双方在平等自愿基础上达成的共识，法律是认可当事人自主意愿的。 2、要是存在特殊情况，比如员工能证明在协商离职时，单位用了欺骗、威胁等手段，或者协议明显不公平，员工可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这份离职协议。协议撤销后，双方劳动关系就恢复了，员工能享受怀孕相关待遇，像产检假、产假这些，单位也得按规定给员工交社保。 3、要是离职协议里没提到经济补偿，或者给的补偿明显比法定标准低，员工可以和单位再商量补充补偿。要是商量不成，员工可以通过劳动仲裁来争取合理补偿。得提醒一下，员工要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请劳动仲裁，维护自己权益。当下社会法治不断进步，员工和单位都应该增强法律意识，避免此类纠纷发生。在签订协议时一定要慎重，充分了解自己的权利和可能面临的情况。 ...

调薪之后需不需要重新签劳动合同

调薪后不一定要重新签劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款，调薪意味着变更该条款。 若单位和劳动者协商一致调薪，可变更劳动合同。变更需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。此时不用重新签合同，签一份劳动合同变更协议就行。协议里要写清调薪具体内容，像调薪后的工资数、起算时间等，这样就有法律效力。 不过，有些情况下重新签合同也是可以的。比如单位和劳动者协商一致，觉得重新签合同能更全面清晰约定双方权利义务，避免潜在纠纷，那重新签合同也符合法律规定。 所以，调薪后要通过书面形式就劳动报酬变更达成一致，以此保障双方合法权益。 ...