阜新劳动纠纷律师在线咨询

公司解散签离职合同后会不会有赔偿

结论： 公司解散，员工签离职合同后赔偿情况不同。若公司提出协商一致解除合同，公司需支付经济补偿；员工主动辞职一般无赔偿，但公司有过错时，员工以此离职仍可主张补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时，若员工是因公司提出并协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职，通常没有赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由离职，即便签了离职合同，也能主张经济补偿。在面对复杂的劳动纠纷和赔偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

想了解，签了劳务协议但属于劳动关系该咋办?

劳务协议与劳动合同在法律上有不同的含义和适用条件。劳务协议通常指的是平等主体之间的民事合同，而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。如果实际上存在劳动关系，即使双方签订的是劳务协议，也可能被认定为劳动合同关系。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：1. 沟通协商：与用人单位沟通，明确双方的真实意图和关系性质，尝试达成一致意见。2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位履行劳动合同法规定的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。3. 法律援助：如果劳动者在法律知识或程序上存在困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。重要的是，劳动者应保留好所有与工作相关的证据，如工资支付记录、工作指令、工作时间记录等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，了解和维护自己的合法权益也是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

拖欠别人工资怎么告

法律分析： （1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能为证明劳动关系和拖欠工资事实提供有力支撑，使后续维权有迹可循。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，直接与对方沟通要求支付工资，有可能和平解决问题，节省时间和精力。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。 提醒： 注意收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉要在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...