丹东工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定后公司绩效考核该怎么计算

工伤认定之后，公司绩效考核该怎么算，得按照具体情况和法律规定来处理。咱们先说说停工留薪期，按照《工伤保险条例》，员工因为工伤要暂停工作去治疗，这段时间里，原来该有的工资福利是不能变的，公司得按月发。这里说的工资福利，正常上班能拿到的绩效工资也包含在内。要是绩效工资是根据员工平时工作表现和业绩来算的，那在停工留薪期，公司不能因为员工受工伤没上班，就降低绩效考核分数，扣人家绩效工资，这是不合法的行为。 等停工留薪期过了，员工回公司上班，这时候公司可以根据员工实际工作表现来做绩效考核。要是员工因为工伤，工作能力受到了影响，业绩也不如以前，公司就得考虑到工伤对员工工作的影响，合理地调整绩效考核标准和方法，不能直接按照工伤之前的标准来。 另外，公司自己制定的绩效考核制度，得符合法律规定和劳动合同的约定。要是这个制度不合理，损害了员工的合法权益，员工可以先和公司商量解决。如果商量不下来，也别慌，员工还能通过劳动仲裁或者去法院打官司，来维护自己应有的权益，让自己的合法利益不受侵害。 ...

工伤认定单位不赔偿是否可劳动仲裁

1、单位不赔工伤认定后的赔偿，劳动者能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类争议，都属于劳动争议，可依据这部法律来解决。劳动者做完工伤认定，确定属于工伤后，按规定是能享受工伤保险待遇的。要是单位不肯支付赔偿，就侵犯了劳动者的合法权益，这种情况下劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2、申请仲裁时，劳动者得准备好相关证据。比如说，工伤认定决定书很关键，它能证明是工伤；劳动能力鉴定书也必不可少，有了它才能确定工伤的伤残等级，进而明确赔偿标准。还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同，也很重要。 3、仲裁有时间限制，劳动者要在规定时间内申请。仲裁结果出来后，要是劳动者对结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自己的权益。考虑到未来法律行业的发展，劳动仲裁和司法审判的结合可能会更加紧密高效，劳动者通过法律途径维权将会更顺畅。 ...

工伤事故住院时护理费由谁来负担

1、工伤事故住院时，护理费谁来掏腰包得分情况。停工留薪期内，员工要是因为工伤需要护理，按照《工伤保险条例》的规定，这护理费就得员工所在单位出。毕竟在这个时期，员工没办法正常干活，单位理应保障员工护理方面的需求。单位可以自己派人去照顾员工，也能给钱让员工自己找护工。 2、当工伤职工已经确定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，这时生活护理费就由工伤保险基金按月发放。生活护理费按照护理依赖程度分了三个等级来支付，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。支付标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 3、假设用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工受工伤并且被确认需要护理，那么相关的护理费等费用，就得由这家用人单位按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 综合来看，工伤住院护理费到底谁来负担，重点得看是不是处于停工留薪期，有没有评定伤残等级且被确认需要生活护理。另外，和单位有没有给员工缴纳工伤保险也有很大关系。 ...