丹东劳动纠纷律师在线咨询

哪些情形解除劳动合同要补偿

（一）若遇到用人单位应给予补偿却未补偿的情况，劳动者可与用人单位协商，要求其依法支付经济补偿。 （二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

节假日若没双倍工资，可不可以被迫离职

劳动者遇节假日无双倍工资可被迫离职，因单位不支付双倍工资构成未及时足额支付劳动报酬，按法律规定劳动者可解除劳动合同。 1.保留证据：劳动者被迫离职时，要保留考勤记录、工资条等证据，以证明节假日加班且单位未支付双倍工资。 2.书面通知并索赔：劳动者书面通知单位解除劳动合同，同时要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 3.维权途径：若单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。...

辞退赔偿金标准是否依照实发工资来算

法律分析： （1）辞退赔偿金标准通常按劳动者应得工资来计算，应得工资是包含了社保、住房公积金以及个人所得税等费用未扣除前的工资数额。这与实发工资有所区别，实发工资是扣除了上述费用后的金额。 （2）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来确定。工作每满一年就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所说的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按照职工月平均工资三倍支付，并且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 计算辞退赔偿金时要精确确定应得工资，不同案情有不同计算方式，建议咨询专业人士进一步分析。...