丹东劳动纠纷律师在线咨询

公司在仲裁出结果后一直拖着怎么弄

1、要是公司在仲裁结果出来后拖着不履行，有下面这些解决办法。 2、要是仲裁是终局裁决，公司又没在规定时间里履行义务，劳动者可以拿着生效的仲裁裁决书，到被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院，申请强制执行。法院受理之后，会去查公司的财产，然后采取像冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产这些执行手段。要是公司有能力执行却故意不执行，情况严重的话，有可能会构成拒不执行判决、裁定罪，相关的责任人要负刑事责任。 3、要是仲裁不是终局裁决，公司可能会在规定时间内向法院起诉。要是公司在法定期限内起诉了，那仲裁裁决就不生效，案子就进入诉讼程序。要是公司没在法定期限内起诉，仲裁裁决生效了但还是不履行，劳动者同样可以向法院申请强制执行。 4、申请强制执行的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明等材料。另外，要尽量给法院提供公司的财产线索，像银行账号、房产、车辆这些信息，这样能让法院顺利执行。 ...

员工离职后社保该什么时候退

1、员工离职后，社保不能“退”，一般是要办理社保减员。按照规定，用人单位得在解除或终止劳动合同后的15天内，给劳动者办理档案和社保关系转移。 2、员工离职，单位不再给其缴纳社保，要尽快办理减员。办理时间大多在离职当月或者次月，具体得看当地社保政策和单位的操作安排。要是单位没及时办减员，可能就多交社保费了，这费用通常得单位自己承担。 3、员工离职后，社保缴纳状态就中断了。要是员工去了新单位上班，新单位入职后会办理社保增员接着交社保；要是员工选择以灵活就业人员身份参保，就得自己去社保经办机构办参保登记和缴费。 4、要是单位没按规定办理社保减员或者转移，给员工造成损失，员工能要求单位赔偿。员工还可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，保障自己的合法权益。从法律行业发展看，未来对于这类社保权益保障的监管可能会更严格，企业也需要更加重视合规操作。 ...

解除劳动合同证明内容有什么要求

不少朋友会遇到需要解除劳动合同的情况，解除劳动合同证明的内容可不能马虎。下面就来详细说说它该包含啥。 首先是双方基本信息。用人单位得写清楚单位名称、地址，还有法定代表人或主要负责人姓名；劳动者要写好自己的姓名、身份证号等。 劳动合同期限也得明确，也就是合同开始和结束的时间，这能确定双方劳动关系存在的时间段。 解除劳动合同的日期和原因也很关键。日期是双方权利义务终止的时间点，有重要法律意义；原因可能是双方协商一致、劳动者主动辞职、单位因劳动者过错解除，或者经济性裁员等法定情形。 此外，证明里还得有工作岗位信息，明确劳动者具体做啥工作。 要注意，用人单位出具的证明得客观真实，不能隐瞒或歪曲事实。要是没按规定出具，给劳动者造成损害，单位是要承担赔偿责任的。大家遇到解除劳动合同的事儿，一定要留意证明内容是否合规，保障自己的合法权益。 ...