大安区劳动纠纷律师在线咨询

让员工辞职不赔偿怎么办

结论：用人单位无合法依据要求员工辞职且拒绝支付赔偿的，员工有权通过收集证据协商投诉劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。 法律解析： 员工维权可按以下步骤进行。第一收集证据。需收集劳动合同工资条工作证考勤记录聊天记录辞退通知等，这些证据可证明劳动关系存在及被辞退的事实。第二与单位协商。协商时可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，指出单位要求员工辞职却不赔偿的行为可能违反法律，要求依法支付经济补偿。第三协商不成的向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。第四投诉无果的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。第五对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工在维权过程中应注意妥善保存所有相关证据，若遇到难以解决的问题建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

工作半年没签合同没交社保被辞退怎么办

工作半年未签订劳动合同、未缴纳社会保险且被辞退的劳动者，可依法主张多项权益并通过合法途径维护自身利益。具体权益及维权方式如下： 1.未签订劳动合同的权益主张。自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，该主张最多可覆盖五个月的工资差额。 2.社会保险补缴的处理方式。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。 3.违法辞退的赔偿要求。若辞退行为属于违法辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为一个月的工资。 4.维权途径的选择。首先可与用人单位协商，要求其支付双倍工资、补缴社会保险及违法辞退赔偿金；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以确保维权主张得到支持。...

发生工伤后怎么申请劳动仲裁

发生工伤后申请劳动仲裁，需遵循规范流程以有效维护自身合法权益，关键在于准确把握仲裁范围、备齐申请材料、向有权机构提交申请并积极参与后续程序。 1.确认仲裁受理范围 需先明确争议是否属于劳动仲裁的受理范畴，例如工伤赔偿争议、工伤认定相关争议等，只有符合法律规定的争议类型，才能提出仲裁申请。 2.准备齐全申请材料 需准备的材料包括仲裁申请书，需载明双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；身份证明材料，用于证明申请人身份；劳动关系证明材料，如劳动合同；工伤相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 3.向有管辖权的仲裁委员会提交申请 应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保申请提交至正确的管辖机构。 4.等待受理并参与庭审 仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后将安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，庭审过程中需充分陈述事实情况并提供相关证据支持自身主张。 5.处理裁决结果 仲裁委员会作出裁决后，若对裁决结果不服，除属于终局裁决的情形外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。...