大安区工伤赔偿律师在线咨询

私人雇佣时员工受伤要怎样处理

1、在私人雇佣关系里，要是员工受了伤，有一套处理办法。先得明确责任归属。按照《民法典》的说法，要是提供劳务的一方在干活的时候受了伤，得根据双方各自的过错大小来分担责任。要是是因为第三方的原因让提供劳务的一方受了伤，那这一方既可以找第三方要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再找第三方追讨。 2、员工受伤后，雇主得赶紧救助，同时收集和事故有关的证据，像现场拍的照片、录的视频，还有证人说的话等。这些证据能帮着把事故发生的过程弄清楚，也能确定双方在事故里的过错情况。 3、接下来是谈赔偿的事儿。双方可以坐下来商量赔偿的具体事项，一般赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是员工因为受伤落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。 4、要是双方商量不下来，受伤的员工可以去法院起诉。员工向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。法院会根据双方拿出来的证据，判断各自的过错程度，然后做出判决。 处理这类纠纷，得讲合法、公平，切实保障双方的合法权益。现在法律环境不断变化，未来处理这类纠纷可能会更加注重证据的电子化和智能化审查，雇主和员工都应该提前做好应对准备，以更好地维护自身权益。...

拿到工伤赔偿后还能主张民事赔偿吗

一般来说，拿到工伤赔偿后，在特定情况下还能去主张民事赔偿。 工伤赔偿是基于工伤保险关系的，由用人单位或者工伤保险基金来支付，目的是保障劳动者在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病时，能得到医疗救治和经济补偿。而民事赔偿是基于侵权责任的，要是第三人的侵权行为造成了工伤，劳动者既能享受工伤赔偿，还能向侵权的第三人要求民事赔偿。 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人因为过错侵害他人权益并造成损害的，就要承担侵权责任。举个例子，如果是第三方车辆肇事引发了工伤，劳动者在拿到工伤赔偿后，就可以向肇事方主张民事赔偿，让对方承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。不过呢，像医疗费这类重复的赔偿项目，通常是不能重复获得赔偿的。 但要是工伤是由用人单位自身原因导致的，而且不存在第三人侵权，劳动者一般就不能再向用人单位主张民事赔偿了，只能按照工伤保险的规定享受待遇。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，用人单位已经通过缴纳工伤保险费来分散风险了。...

在工地受伤,去医院治疗,是髌骨粉碎性骨折,诊断书写的是自己摔伤,满60岁了工地没有买保险,老板不赔偿?

先立即固定工地监控、施工安排、证人和就医记录，向医院申请补充说明受伤经过，必要时申请司法鉴定确认伤情与事故关联。即使年满60岁，也不当然失去民事赔偿权，但是否构成工伤及适用劳动关系要结合退休、用工和承包关系判断。可向项目总包、实际用工方和雇主书面索赔医疗费、护理费、误工或停工留薪等实际损失；若不能认定工伤，可按人身损害侵权起诉。先向当地劳动监察或司法所咨询并保留时效。...