让员工辞职不赔偿怎么办

结论：用人单位无合法依据要求员工辞职且拒绝支付赔偿的，员工有权通过收集证据协商投诉劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
法律解析：
员工维权可按以下步骤进行。第一收集证据。需收集劳动合同工资条工作证考勤记录聊天记录辞退通知等，这些证据可证明劳动关系存在及被辞退的事实。第二与单位协商。协商时可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，指出单位要求员工辞职却不赔偿的行为可能违反法律，要求依法支付经济补偿。第三协商不成的向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。第四投诉无果的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。第五对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工在维权过程中应注意妥善保存所有相关证据，若遇到难以解决的问题建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位要求员工主动辞职却拒绝支付赔偿的行为，可能违反法律规定，员工有权通过合法途径维护自身权益。

1.收集相关证据。员工需收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、用人单位提出辞职要求的书面或电子通知等，这些证据可用于证明劳动关系和用人单位要求辞职的事实。

2.与用人单位协商沟通。员工可主动与用人单位沟通，明确指出其要求辞职却不赔偿的行为不符合法律规定，依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动关系时应当支付经济补偿，要求其依法履行赔偿义务。

3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，有权责令其改正并支付相应补偿。

4.申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书和相关证据材料，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

5.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集维权所需证据。需收集能证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录等；同时收集用人单位要求辞职且拒绝赔偿的相关材料，如书面辞退通知、与用人单位沟通时的聊天记录或录音等，这些证据是后续维权的关键依据。

（2）与用人单位协商解决。员工可主动与用人单位沟通，明确告知其要求辞职且不支付赔偿的行为可能违反法律规定，要求依法支付经济补偿，协商过程中需保留沟通记录，以便后续作为辅助证据使用。

（3）向劳动监察部门投诉。协商不成时，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，若确认存在违法行为，将责令用人单位改正并依法支付赔偿。

（4）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交，提交时需准备仲裁申请书及相关证据材料。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。

提醒：
员工在维权过程中应妥善保管所有证据原件，避免因证据缺失导致维权受阻；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集维权所需证据
需收集能证明劳动关系和被辞退事实的材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的聊天记录、辞退通知等，确保证据真实且完整。

（二）尝试与用人单位协商
可主动与用人单位沟通，明确指出其要求员工辞职却不赔偿的行为可能违反法律规定，要求依法支付经济补偿，协商过程中注意保留沟通记录。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向当地劳动监察部门提交证据并投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，责令其改正并支付相应补偿。

（四）申请劳动争议仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交相关证据证明自己的主张。

（五）向人民法院提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先整理能证明劳动关系和被迫离职事实的材料，包括劳动合同、工资记录、考勤明细、工作证件、沟通记录、单位提出辞职要求的相关信息等，为后续维权保留依据。

和单位协商时，明确告知其无正当理由要求员工离职却拒绝补偿的行为违反法律规定，提出按标准支付经济补偿的要求。

协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令单位纠正违规行为。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请需在权利受侵害之日起一年内提交。

若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内到法院提起诉讼维护权益。