发生工伤后怎么申请劳动仲裁

发生工伤后申请劳动仲裁，需遵循规范流程以有效维护自身合法权益，关键在于准确把握仲裁范围、备齐申请材料、向有权机构提交申请并积极参与后续程序。

1.确认仲裁受理范围
需先明确争议是否属于劳动仲裁的受理范畴，例如工伤赔偿争议、工伤认定相关争议等，只有符合法律规定的争议类型，才能提出仲裁申请。

2.准备齐全申请材料
需准备的材料包括仲裁申请书，需载明双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；身份证明材料，用于证明申请人身份；劳动关系证明材料，如劳动合同；工伤相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

3.向有管辖权的仲裁委员会提交申请
应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保申请提交至正确的管辖机构。

4.等待受理并参与庭审
仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后将安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，庭审过程中需充分陈述事实情况并提供相关证据支持自身主张。

5.处理裁决结果
仲裁委员会作出裁决后，若对裁决结果不服，除属于终局裁决的情形外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认仲裁范围。工伤赔偿争议、工伤认定争议等符合劳动争议仲裁受案范围的事项，才可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）准备申请材料。需准备仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由；身份证明文件；劳动关系证明材料如劳动合同；工伤相关材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

（3）提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

（4）参与庭审。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间；当事人需按时参与庭审，庭审中需如实陈述事实并提供证据支持主张。

（5）裁决与救济。仲裁委员会作出裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：申请劳动仲裁需注意时效，工伤相关劳动争议的仲裁时效为一年；提交材料时需确保证据真实完整，避免因材料不全影响申请受理。

（一）确认仲裁范围。需明确争议属于劳动仲裁受理范围，如工伤赔偿争议、工伤认定相关争议等，符合规定才能申请。

（二）准备申请材料。包括仲裁申请书，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明，如劳动合同；工伤相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

（三）提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。

（四）参与仲裁程序。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭。当事人需按时参加庭审，充分陈述事实并提供证据。对裁决不服且非终局裁决的，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
1.因确认劳动关系发生的争议
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

先确认仲裁申请范围，仅工伤赔偿、认定等符合规定的争议可提出申请。

接着准备材料，包括写明双方信息、请求及事实理由的仲裁申请书，身份证明，劳动合同等劳动关系证明，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，等待受理结果。

受理后按时参与庭审，充分陈述事实并提供相关证据。

收到裁决后，非终局裁决若不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：发生工伤后申请劳动仲裁需按规定步骤准备材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，对非终局裁决不服可向法院起诉。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》及《工伤保险条例》，工伤赔偿争议、工伤认定争议等属于劳动争议仲裁受理范围。申请时需准备以下材料，仲裁申请书需载明双方信息、仲裁请求及事实理由，身份证明用于确认身份，劳动关系证明如劳动合同是认定劳动争议的基础，工伤相关材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论是支持仲裁请求的关键依据。申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排庭审，当事人需按时参与庭审并充分举证陈述事实。仲裁委员会作出裁决后，除终局裁决外，当事人对裁决不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你对申请步骤、材料准备或法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询以获得准确指导。