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咨询我最新工伤赔偿律师回复
不服工伤死亡认定结果应该怎么办
若不服工伤死亡认定结果,有以下救济途径: 一是申请工伤认定的职工近亲属或所在单位,可在收到决定书60日内,向社保行政部门的上一级申请行政复议。 二是可在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。 复议或诉讼时,要提供支持自身主张的证据,如证人证言、医疗记录等。行政复议和诉讼能审查认定结果,保障合法权益。...
工伤赔偿管辖法院怎么定
工伤赔偿案件管辖法院确定需区分情况。按劳动争议处理时,先由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,对仲裁不服起诉的,由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖;若劳动合同履行地不明确,则由用人单位所在地基层人民法院管辖。按侵权赔偿起诉,由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖,侵权行为地含实施地和结果发生地。 解决措施和建议如下: 1.当事人遇到工伤赔偿案件时,应先明确处理方式是按劳动争议还是侵权赔偿。 2.仔细确定用人单位所在地、劳动合同履行地、侵权行为地和被告住所地等关键地点。 3.若对管辖法院有疑问,可咨询专业法律人士获取准确指导。...
工伤走人身损害责任要怎样划分
1.工伤赔偿责任划分因途径不同而有差异。一般工伤适用无过错责任原则,用人单位担责。但选择人身损害赔偿时,责任划分较复杂。 2.若因第三人侵权造成工伤,由第三人承担赔偿责任。这是因为侵权行为由第三人做出,其理应对损害后果负责。 3.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件,需与雇主承担连带赔偿责任。此举旨在促使发包人、分包人尽到审查义务,保障雇员安全。 4.提供劳务一方因劳务受到损害,根据双方过错担责。提供劳务者自身有违规操作等过错需自担部分损失,接受劳务一方未提供必要安全保障也需担责。 建议用人单位做好安全保障和员工培训,发包人、分包人严格审查合作方资质,提供劳务者遵守操作规范,以减少事故和纠纷。...
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