工伤赔偿费用究竟由谁来出

工伤赔偿的费用承担方，完全要看用人单位有没有按规定给职工交工伤保险，实际操作里可以分成两种完全不同的处理路径。
1、用人单位已经按法定要求为职工缴纳工伤保险的，不同类别的赔偿费用会拆分给两个不同主体分别承担。
当地社保部门下设的工伤保险统筹账户会兜底覆盖的部分，涵盖职工工伤治疗过程中符合要求的诊疗医药费用、后续用于恢复身体机能的康复相关支出、职工住院接受工伤治疗期间的伙食补贴、经审批同意去往参保地行政区域以外就医产生的交通和住宿开销、为伤残职工装配假肢矫形器这类辅助器具的购置安装成本、经过官方指定劳动能力鉴定机构确认属于生活完全不能自理或部分不能自理状态的职工日常照护费用、对应伤残等级发放的一次性伤残补助、伤残程度达到一级到四级的职工每个月能领到的长期伤残补贴、职工后续主动提出或双方协商终止劳动关系时可申领的一次性医疗补助，还有职工因工作原因身故后家属能领到的丧葬补助、给依靠死者收入供养的无劳动能力亲属发放的长期抚恤补贴、工亡相关的专项补助，以及整个工伤认定流程里产生的劳动能力鉴定相关全部费用。
剩下的一小部分责任由用人单位自行承担，包含职工工伤治疗休养的整个停工周期里，单位必须按职工之前正常上班的全额薪酬福利标准，按月足额发放的收入待遇、伤残程度达到五级和六级且难以安排合适岗位的职工每个月可从单位领到的伤残补贴，还有双方后续终止或者解除劳动关系时，单位需要发放的一次性伤残就业补助。
2、用人单位压根没按法规要求给职工缴纳工伤保险的，处理规则完全不一样。按照现行社会保险领域和工伤保险专项的法规要求，前面提到的所有和工伤赔偿相关的支出，全部由用人单位自行全额掏腰包承担。如果后续用人单位补齐了欠缴的工伤保险费用以及对应产生的滞纳金，从补缴完成的时间节点往后新产生的工伤相关开销，才可以按照原有规则拆分给工伤保险统筹账户和用人单位各自按比例承担。
站在劳动法律服务行业的长期发展视角看，未来这类工伤责任划分的规则还会进一步和劳动用工的全场景绑定，灵活用工、新业态就业场景下的工伤分担机制也会逐步细化，后续责任判定的颗粒度会进一步提升，过去很多边界模糊的赔偿争议会有更明确的落地依据。

发生工伤后不用盲目找单位全额索赔，先确认单位有没有正常缴纳工伤保险，赔偿责任主体直接按这个标准划分。
单位正常缴过工伤保险的，大部分开销走工伤保险基金报销，涵盖工伤治疗的医药费康复费，住院期间的伙食补助，去统筹地区以外就医的交通食宿支出，安装伤残辅助器械的花费，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残人员按月领的伤残津贴，离职时可领的一次性工伤医疗补助金，工亡人员遗属能领的丧葬补助金供养亲属抚恤金工亡补助金，还有劳动能力鉴定产生的费用。
剩下三笔费用全部由单位自行承担，分别是工伤治疗休养期间的全额工资福利，五级六级伤残人员按月领取的伤残津贴，离职时可领的一次性伤残就业补助金。
要是单位压根没给职工缴工伤保险，所有法定工伤赔偿项目全部由单位出钱赔付。即便事后单位补缴了欠缴的工伤保险费和滞纳金，补缴完成后新产生的工伤相关费用，才会按规定由工伤保险基金和单位共同承担。

工伤赔偿费用的承担主体，以用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险为划分标准，对应不同的责任范围。
用人单位已依法为职工缴纳工伤保险的，两类主体分别承担对应费用。
工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。
用人单位支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利，也就是停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，还有五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿费用由用人单位全额承担。
用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤费用，由工伤保险基金和用人单位依照规定共同支付。

判断工伤赔偿该找谁掏钱，核心的分界点就看单位有没有依法给你缴纳工伤保险。
如果单位已经正常给你缴了工伤保险，不用全指望单位掏钱，有很大一部分是工伤保险基金来出的。这里面涵盖工伤治疗的常规医疗费用、后续康复的相关支出，你住院期间的伙食补助，经过社保经办机构同意去统筹地区以外就医产生的交通费和食宿费，安装假肢、矫形器这类伤残辅助器具的花销。要是你伤重到生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也由基金承担，还有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴，离职时能拿到的一次性工伤医疗补助金，职工因工死亡后遗属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，连做劳动能力鉴定的花费也走基金报销。
剩下的几部分赔偿还是得由单位直接给你。首先是你养伤期间也就是停工留薪期内的工资福利，单位得按你受伤前的标准按月全额发，不能找理由克扣降薪。然后五级、六级伤残的职工没和单位解除劳动关系的话，单位得按月给你发对应的伤残津贴，要是之后你选择离职，单位还要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位压根没给你缴过工伤保险，那不管是上面提到的哪一项工伤赔偿，全部都得由单位自己全额承担，你直接找单位主张就行。哪怕之后单位补上了欠缴的工伤保险费和对应的滞纳金，补缴完成之后新产生的工伤相关费用，才会按规定由工伤保险基金和单位一起按规则分担，之前已经产生的赔偿还是得由单位全部兜着。

职场里遭遇工伤的职工不用慌，赔偿的掏钱主体完全可以对照自己单位的社保缴纳情况对应落实。如果单位已经老老实实给你缴了工伤保险，大半相关支出都会走工伤保险基金的公共统筹账户来兑付。你治伤的医药费、后续做康复的相关开销，住院期间的伙食补贴，按照要求去统筹区外就医的交通费和住宿餐费，安装假肢矫正器这类伤残辅助器具的花费，经过劳动能力鉴定委员会确认确实生活不能自理的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月能领的伤残津贴，劳动关系终止解除时能拿到的一次性工伤医疗补助金，职工因工去世后遗属能领的丧葬补助金供养亲属抚恤金和工亡补助金，连劳动能力鉴定花的手续费，都不用直接找单位讨要。
你正常养伤停工的这段时间，原来的工资福利一分都不能少，单位得按月足额发钱，五级六级伤残没法安排合适岗位的职工每月的伤残津贴，还有劳动关系结束时的一次性伤残就业补助金，这些得由单位直接掏腰包支付。要是从入职到出工伤，单位从头到尾都没给你缴过工伤保险，所有上面列出来的全部工伤赔偿开销，全得由单位全额兜着付完。后续单位要是把欠缴的工伤保险费和产生的滞纳金补上之后，新产生的后续工伤相关费用，就可以按照现有规定由工伤保险基金和单位分别承担对应部分。遇到单位推诿不肯掏钱的情况，你可以直接带着工伤认定材料去当地人社部门的劳动监察窗口提交相关凭证，走完法定流程就能拿到应得的各项赔偿。