蚌埠劳动纠纷律师在线咨询

停产协议签订后离职可获赔偿吗

停产协议签订后离职能否获赔偿，要分情况看。 要是劳动者主动提出离职，而且不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可即时解除劳动合同的情形，这种情况下一般拿不到经济补偿。 当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按规定，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。 另外，具体的车间停产协议内容和实际情况会影响判断。要是协议里有关于停产期间及离职的相关赔偿约定，那就得优先按协议来履行。 ...

员工不提前一月辞职要怎么解决

员工离职是职场常见现象，但离职也得按法律规定来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想离职，得提前三十天书面通知单位。要是没提前三十天通知就走人，那属于违法解除劳动合同。 要是单位遇到这种员工该咋办呢？第一步，先和员工沟通，让他把这三十天通知期走完，继续把工作做到期满，保证工作顺利交接和开展。要是员工拒绝继续干，单位可以追究他给单位造成的损失。因为法律规定，劳动者违法解除合同导致单位有损失的，得承担赔偿责任。这些损失一般有招聘该员工花的钱、给他的培训费用（有服务期约定的按约定来），还有对生产经营、工作造成的直接经济损失等。 所以，单位平时要多留个心眼，注意收集和保留相关证据，像招聘费用的凭证、培训合同和费用发票，还有员工突然离职导致业务受影响的损失证明等。这样在需要的时候，就能走法律途径维护自己的权益，向员工索赔了。 ...

未签劳动合同是否可直接离开

没签劳动合同，劳动者能不能直接走人得分情况看。 要是用人单位有《劳动合同法》里规定的过错，像没及时足额发工资、没给劳动者交社保这些情况，就算没签合同，劳动者能随时告知单位后解除劳动关系直接走，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位没有这些过错，劳动者就不能直接走。按法律，劳动者得提前三十天书面通知单位才能解除合同；试用期内提前三天通知就行。要是劳动者没按规定直接走，给单位造成损失，就得赔偿。 另外，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，用这些合法办法维护自己权益。 ...