蚌埠劳动纠纷律师在线咨询

劳动违约赔偿金规定是多少

劳动违约赔偿金规定区分用人单位和劳动者不同情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金。违反服务期约定，违约金数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法解除或终止劳动合同，避免违法操作带来高额赔偿。 2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，维护自身信用。 3.双方在签订劳动合同时，应明确各项违约赔偿规定，避免后续纠纷。...

劳动仲裁程序可以撤销吗

（一）在仲裁裁决作出前，申请人可自行决定撤回仲裁申请使仲裁程序终结。之后若有新事实和新理由，可重新申请仲裁。 （二）对于已生效的终局裁决，用人单位不服的，可在收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若存在法律适用错误、仲裁委无管辖权等情形，法院会裁定撤销。非终局裁决不能向法院申请撤销，但能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。...

我和外包公司签合同离职有什么补偿吗？

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