蚌埠工伤赔偿律师在线咨询

员工车祸死亡公司会不会给予赔偿

员工因车祸死亡，公司是否赔偿要看具体情况。 要是员工在上下班路上出车祸，而且本人不用负主要责任，按照《工伤保险条例》，这算工伤，公司就得担责。要是公司给员工买了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些赔偿，大多由工伤保险基金出；要是没买，公司就得自己掏钱赔。 员工在工作时间，因为工作的事儿外出出车祸死亡，同样算工伤，赔偿规则和上面说的一样。 但要是车祸不在上下班的合理路线和时间，或者员工在工作时间不是因为工作出车祸，不符合工伤认定条件，公司一般不用赔偿。不过有的公司出于关怀，会给点慰问金或者其他补助。 员工车祸死亡后，家属得先看看符不符合工伤认定条件。可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，这样就能知道公司要不要赔了。如果对工伤认定或者赔偿有疑问，也可以咨询专业人士，保障自己的合法权益。 ...

员工非工伤猝死，单位会赔多少钱

员工非工伤猝死，单位是否赔偿得分情况。 要是单位没啥过错，通常不用承担赔偿责任。不过从人道角度，单位可能会给些抚恤金、丧葬补助金。 要是单位有过错，像安排员工长时间加班，让员工过度劳累，或者工作环境有安全隐患，导致员工猝死，那单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，算二十年。六十岁以上，每长一岁少算一年；七十五岁以上，只算五年。 另外，要是单位参加了基本养老保险，根据《社会保险法》，员工遗属能领丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不一样。 因为情况不同，单位具体赔多少不确定。要是赔偿问题协商不成，当事人可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。 ...

工伤导致终身瘫痪大概赔偿金额是多少

当遭遇工伤导致终身瘫痪，赔偿金额可不是简单就能定下来的，得把好多方面的因素综合起来考虑。下面就来详细说说赔偿项目。 医疗费用得看医院开的正式票据，像平时看病的诊疗费、买药的药费，还有住院产生的费用，都在里面。 停工留薪期工资也有说法，在这个期间，原来该拿多少工资福利还是多少，单位得按月给。一般这个期限不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认还能适当延长。 伤残津贴得根据劳动能力鉴定出来的伤残等级确定。要是一级伤残，每个月能拿到本人工资的90%；二级伤残是85%；三级伤残是80%；四级伤残是75%。 一次性伤残补助金也和伤残等级有关，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。 生活护理费得按照生活不能自理的程度来算。要是生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理是40%；部分不能自理是30%。 辅助器具费也别担心，只要经过劳动能力鉴定委员会确认，就能按照国家规定的标准从工伤保险基金里支付。 不过要注意，因为每个地方经济水平不一样，每个人工资也有差别，所以具体能赔多少钱还得结合实际情况算。给大家一个实用建议，先去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果就能确定赔偿数额了。...