如果超载不到百分之二十会扣分吗

你好不合法没有行政执法权

合法。根据法律规定，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，年利率超过36%的，超过部分无效，36%以内是合法的

1、劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

超速百分之十未达百分之二十的处理:1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告；2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款；4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款；5、在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10%以上不到50%的，处200元罚款。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条

交通违章超速百分之十不到百分之二十的扣3分，罚款100元。【法律依据】《道路交通法》第三十六条根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。

您好！关于“超速百分之十以上，扣分吗”的回复如下 不会。超速百分之十以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的。但是机动车行驶超过规定时速百分之五十的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。若以上回答没解决问题您的问题，可以向律图网律师继续咨询。

1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　货车超重未达到百分之三十违章处罚标准如下：　　1、根据交通法第九十二条规定：货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。处200元到500元罚款。　　2、根据机动车驾驶证申领和使用规定：驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的，记3分。　　3、扣留车辆至违法状态消除，及转运部分货物。

解答如下, 客车超员百分之二十以下将被处以元罚款，驾驶证记12分。1、按《交通安全法》第九十二条：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款；超过额定乘员20或者违反规定载货的，处500元以上元以下的罚款。2、《道路交通安全法实施条例》第一百零六条：公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的，公安机关交通管理部门依法扣留机动车后，驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载，费用由超载机动车的驾驶人或者所有人承担。所以交警可以依法扣车，并转运超载的乘车人（旅客），转运费用由违法责任人承担。3、《机动车驾驶证申领和使用规定》附件2《道路交通安全违法行为记分分值》第一条第三款：违法的驾驶人（值班司机）记12分。

一、货车超载百分之十要怎样处罚超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按准则交纳公路赔偿费，不处罚，不减分，警告教育。货运机敏车超出核定载质量或者违背限定载客的，对机敏车行驶人按下列限定处罚：一超出核定载质量未达百分之三十的，处以二百元罚金二超出核定载质量百分之三十以上未达百分之五十的，处以五百元罚金三超出核定载质量百分之五十以上未达百分之百的，处以一千元罚金四超出核定载质量百分之百以上的，处以二千元罚金五违背限定载客的，处以二千元罚金。二、要怎样才算车辆超载超载，分为客车超载和货车超载两种情况。行驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超出核定人数20%以上的一次扣12分行驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超出核定人数未达20%的，或者行驶其他载客汽车载人超出核定人数20%以上的一次扣6分。行驶货车载物超出核定载质量30%以上或者违背限定载客的一次扣6分。行驶货车载物超出核定载质量未达30%的一次扣3分。三、超载对车的危害1、加速发动机损坏。汽车超载后给发动机带来很大的损坏。首先是负荷加大，动力不够。长时间的低速行驶，导致发动机过热，加剧零部件的损坏。同时也加大了耗油量，增加了运输成本。2、转向沉重，离心力增加，影响汽车的操纵性能。超载会导致拐弯时离心力增大而影响到汽车行驶的稳定性减小而引发意外。

车超载有新的处罚准则，货车超载20%以内将不再罚金　　根据公安部2014新出台的治理超载限定，对车辆超限超载多少的情况分为轻微超限、较轻超限、严重超限等各种情况，制定了相应的处罚准则。1、如超限程度百分率小于5的，隶属轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行；2、超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按准则交纳公路赔偿费，不处罚，不减分，警告教育；3、超限百分率大于等于20的，将强制卸货，按限定缴公路赔偿费，并处按超限严重程度处罚，建议交警减分处置货运机动车超出核定载货质量的,处二百元以上五百元以下罚金。4、超出核定载货质量百分之三十或违背限定载客的处五百元以上二千元以下罚金。