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给单位打官司告谁
给单位打官司告谁
诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖,并不能只根据级别管辖或地域管辖加以判断,而应将相关规则相结合,综合判断。地域管辖、专属管辖、协议管辖均不得违反级别管辖的规定。
2024-02-24 16:25:04
已帮助2025人
精选律师 ·
讲解实例
行政官司诉讼费谁负担
一审
、
二审
诉讼费
均由败诉方负担。原、被告双方都有责任的,按各自责任大小分担。原告因被告改变具体行政行为而申请撤诉,获法院准许的,诉讼费由被告负担,减半收取。对一审法院裁定不予受理、驳回起诉和对一审不予受理、驳回起诉及
管辖权异议
的裁定不服,提起上诉的案件,由起诉人或原告按非财产案件收费标准负担或预付案件受理费。
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给单位打官司告谁
刘阳
问题:房子是公司的,他下属单位有权租赁吗?如下属单位租赁了房子,他出的合同打官司,合同有效吗
你好!这个要看双方是否是能独立承担民事责任的主体。
钱威
问题:你好,在外地受工伤,老板挂靠单位是在老家,也没签合同没买保险,打官司要在哪打 已读
你好,可以沟通吗,,,
钱威
问题:你好,我原来工作单位没给我签劳动合同,还逼我辞职,现在已经辞职了,还能告他吗
你好需要解决哪方面的问题
法律咨询顾问
问题:我想了解一下用人单位未参加工伤保险 工伤职工的工伤待遇由谁支付
用人单位未参加工伤保险,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
张恒
问题:我是劳务派遣,干了大半年了,就交一个意外险,可以告单位吗
可以向劳动监察部门投诉,派遣单位没有缴纳社保
法律咨询顾问
问题:你好,刘铮律师:<br>主题:徐济高速<br>徐济高速公路现已通车。在沛丰收费站路段内,朱小桥后边有十几户住家,距离路边不足十米,没有安装隔音墙,这样不完善的工程,能是合格工程吗?能通过验收合格吗?这样的责任有谁负责?沛县高指,徐州市高指,江苏省高指。徐济高速设计院。这些单位是否应该负责?
如果你所述情况属实,乙方已构成违约,根据合同第二条12款,甲方有单方解除合同的权利,合同解除后乙方应赔偿甲方的损失(这个合同没有约定,需由甲方自己举证);乙方有可能没有相关的建筑资质,起诉到法院可能会涉及到合同无效,无效的后果,《合同法》第58条规定:“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”
张恒
问题:你好,我在工地摔伤,左手腕桡骨粉碎性断裂,右手腕桡骨远端骨折,走的工伤保险,我想问问,保险公司都赔偿什么费用,单位赔偿什么费用,后期取钢板的费用是谁出?
有工伤保险,社保赔付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,单位赔付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。后期医药费由社保承担。
董晗
问题:我实际施工的工程现在业主、中标单位、及转包单位(转包单位为个人挂靠)都不承认与我有合同关系。而当时项目部是中标单位设立我也是在项目部接的工程。我该起诉谁?谢谢!
你具体做的是什么工程?谁验收的?
法律咨询顾问
问题:甲方与我单位签订的合同而甲方雇工人干活出现安全事故,工人告到法院认定我单位有连带责任,是否合理?
如果你单位明知甲方无资质,还将工程承包给了甲方,或者你们没有尽到安全监管职责,现在出现了安全事故,你们是要承担连带赔偿责任的,这是合理的。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
刘培辰
问题:两家人告同一个单位,现在其中一家原告想撤诉,会不会影响另一家原告开庭
不会影响,建议尽快请律师代理案件,提供法律帮助。
法律咨询顾问
问题:谁知道关于撤诉的规定在恶意诉讼中,被告如何阻止单方面撤诉和追偿自己因诉讼造成的损失?
有一个问题向您请教。我的朋友遭遇一件合同纠纷案,成了被告。一审败诉后,提起上诉。二审认定一审为‘认定事实不清,适用法律不当’,并据此作出‘撤销原判,发回重审’的裁定。重审经过开庭、调解,历经多日后,在未经事先征求意见,也未事先告知的情况下,突然送达‘裁定书’。声称‘现原告申请撤诉,理由正当,应予以准许’。经查明;原告提出撤诉申请,并未说明任何理由。在裁定书中,只对原告在一审时交付的‘案件受理费’作出减半收取的处置。由于原告把被告牵进诉讼,并发生了上诉,而上诉时的案件受理费是被告交付的。对这项费用未作处置。因此,原告的撤诉及的这份裁定,直接给被告造成了损失,损害了被告的利益。事情还不止于此,原告撤诉后不久,又就同一事实,在同一,再次提讼。
法律咨询顾问
问题:单位要求提前半个月提前给员工打辞职报告,合法吗?
劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告,实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。 劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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熊小飞律师
2024-04-25 21:40:09
1个月,如果诉讼了就是一年
问题:法院没起诉微信冻结多久结冻?
钱威律师
2024-04-25 17:54:52
你好可以电话聊下具体情况
问题:怎么联系你?
钱威律师
2024-04-25 09:15:55
你好可以电话聊下具体情况
问题:被打了?
杜强吉律师
2024-04-23 19:18:09
你好,可以具体说一下
问题:已胜诉,进入强制执行?
钱威律师
2024-04-23 20:21:06
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:起诉状交法院受理了会通知原告吗?
钱威律师
2024-04-22 16:47:41
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:问个问题?
钱威律师
2024-04-20 11:18:07
你好,这边可以详细沟通的。
问题:猥亵隔了三年多了?
钱威律师
2024-04-19 07:49:46
可以教你怎么解决处理但是要仔细聊聊
问题:qq视频聊天被人威胁发给家人怎么办?
杜强吉律师
2024-04-18 21:36:38
你好,可以具体说一下
问题:如果被告人户籍地在北京,原告人在徐州,不采取线上开庭的话,线下开庭会在哪个地方?
吕美亮律师
2024-04-18 13:46:34
不是聚众赌博和以赌博为业不会追究
问题:自己参与网上赌博了,要是举报群主,自己会不会有事?
钱威律师
2024-04-23 20:21:06
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2024-04-20 11:18:07
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钱威律师
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熊小飞律师
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