老公坚持要离婚应该怎么做

你好，对方无权不让孩子上学

具体想咨询什么法律问题？

你好！你的具体情况是什么？

一、维护当事人合法权益的原则公民和法人的合法财产受法律保护，这是我国法律规定的，任何单位和个人都不得侵犯。房地产租赁是建立在自愿、平等、等价、有偿基础上的民事法律关系，双方当事人既享有各自的权利又应承担各自的义务，一方当事人权利的实现靠的是对方当事人义务的履行，—方不履行自己承担的义务，他方就无法实现应享有的权利。只有严格履行合同，双方当事人的权益才不受侵犯。因此在处理纠纷寸，对不履行合同的行为，要认真查明，分清责任，予以制裁，依法令其承担民事责任，支付违约金，赔偿因其不履行合同而给对方当事人造成的损害。二、以事实为依据，以法律为准绳的原则这是处理房地产租赁纠纷案件的一项重要原则。对房地产租赁纠纷案件，必须坚持调查研究，查清事实，根据国家法律和行政规章、地方性法规和政策的规定进行处理。凡符合法律的行为、要求、主张要予以支持保护，凡不符合法律、法规规定的行为、主张、要求，要予以驳回、制裁。对于强占、毁坏公私有房屋，造成严重后果，或利用房屋租赁进行投机倒把活动及其他违法活动的少数人要绳之以法。三、实行调解、仲裁和司法审判相结合的原则房地产租赁纠纷的大小不同，复杂难易程度也不尽相同，而且这类纠纷属人民内部矛盾，解决此类纠纷应通过多种途径。对于情况较清楚、是非较明显、矛盾不复杂的纠纷，可通过所在街道、居委会或基层房地产交易管理部门调解解决；对争议较大的纠纷可由行政仲裁机关裁决；对严重影响、侵害当事人合法权益，情况又较复杂或不服裁决的案件，则可诉请人民法院审理。仲裁机关、人民在审理租赁纠纷案件时也应先调解，做说服教育工作，使有关当事人信守合同，履行约定，互谅互让，凋解无效时再依法裁定或判决。四、有利于稳定房地产租赁秩序的原则由于房地产租赁活动越来越频繁，房地产租赁市场越来越广阔，房地产租赁市场的稳定和发展，对于大市场的稳定和发展，对于社会的安定，对于人民群众的工作、生活都具有重要的意义。因此，在房地产租赁纠纷的处理中应注意尊重历史，面对现实，兼顾双方利益，维护租赁关系，保护承租人的续租权和优先购买权。对一些由于多方面原因双方当事人没签订书面合同或没办理有关手续的，一方当事人借此提出变更或终止租赁合同引起纠纷的，只要查清其租赁关系确系既成事实，又没有其他违法行为，就应在对当事人批评教育、并令其补办有关手续之后，确认其租赁关系有效。这样，可有助于维护当事人的合法权益，稳定租赁秩序，以免发生更多的纠纷。

对于被执行人失踪或下落不明，且无法查证被执行人财产状况等类型的案件，申请执行人可向法院申请“悬赏”执行。“悬赏”的公告费用和“悬赏”金都由申请执行人负担。有法官表示，推出“悬赏”执行制度，法院支不支持悬赏执行的有助于及时发现赖债人恶意隐匿的财产，加快法院判决的执行。

能够的 第一步：打印《交费凭证》参保人离开参保地前持本人身份证原件和复印件、去职证明（加盖单位公章）、社保卡到社保局打印本人在本市参保的《交费凭证》； 第二步：申请转移接续参保人持《交费凭证》到新就业参保地的社保组织申请解决养老保险关系接续。参保人只需办妥上面两步手续就能够了，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保组织与原参保地社保组织联系解决，这样参保人前后参保记录就连接在一起了

孩子会判给你，法院会判男方支付抚养费、车子在谁的名下判给谁的可能性较大，但可以平均分割价值！

1、如果对方不同意离婚，那么你可以诉讼离婚。在诉讼离婚的情况下，只有法官认定夫妻双方感情确已破裂，不适合继续共同生活的，才会判决离婚。建议委托律师搜集对方存在过错的相关证据，协商不成可以到要求离婚，最大限度的维护你的合法权益。2、关于财产分割：婚前取得的财产归个人所有，婚后取得的财产，没有特殊情况的应当认定为夫妻共同财产，在离婚时原则上双方平均分割。如果对方有过错，你可以适当多分财产以作补偿。

应该按照协议履行，只要金额一致打款还是现金不必纠结，一切对孩子成长有利为原则，对于之前对方没有支付的抚养费可以依据你们双方签订的协议起诉要求支付未支付的抚养费。

你好，我国婚姻法保障公民的婚姻自由，既包括结婚自由也包括离婚自由，所谓“天下没离不了的婚”。审判实务中如无法定准予离婚理由（家暴等）一般第一次起诉离婚时如一方不同意离婚，人民法院会以感情并未破裂，判决不予离婚；六个月后才可第二次起诉，第二次起诉判决准予离婚的可能性较大。

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四条 机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4.2米。所以一般的装货高度也就只有2.5米左右。

你好，法定年假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。