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四川劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
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劳务派遣
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
劳动纠纷
办过大案
四川劳动纠纷律师在线服务
邹小林律师
四川登泰律师事务所
金堂县赵镇十里大道一段99号1栋2单元11层1107号
5.0
分
帮助人数:428
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
193-8223-9039
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#律师简介:做一个有良心的执业律师!
咨询律师
肖代利律师
四川雒鹏律师事务所
广汉市通化路欧城联邦
5.0
分
帮助人数:343
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-4808-3780
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#律师简介:肖代利律师,四川雒鹏律师事务所专职律师,擅长民商事等案件,特别在婚姻家庭,合同事务,劳动纠纷等领域给大量当事人提供了法律保障,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,为当事人提供高水准的法律服务。
咨询律师
夏单律师
四川东烜律师事务所
四川
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:561
182-4436-4041
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#律师简介:擅长劳动纠纷,工伤赔偿,医疗纠纷
咨询律师
沈阳律师
四川律治律师事务所
四川成都蜀西路9号丰德羊西中心1305号
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:6602
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2854-5624
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#律师简介:沈阳律师,西南政法大学法学硕士,擅长各类民刑事案件。从事法律工作中代理多起民邢商事纠纷案件,尽职尽责为委托人争取到最大权益保护!同时担任多家单位法律顾问,为企业提供合同起草及修订以及解决各种与企业有关的法律事务。
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胡红勤律师
四川纽斯凯律师事务所
四川省成都市金牛区一环路西三段198号
5.0
分
来自64人评价
帮助人数:2908
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
134-0848-3241
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#律师简介:法学硕士研究生,具有丰富的法学理论知识,擅长诉讼业务、同时也处理过大量的非诉业务。主要从事公司企业法律顾问、知识产权、合同纠纷、债权债务、婚姻家事、劳动纠纷、刑事辩护等法律领域,成功办理过许多复杂、重大的民商事案件,积累了丰富的经验。以当事人的利益为自己的利益,最大限度地维护当事人的合法权益,获得业界人士的一致好评和赞誉。
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张书豪律师
四川良禾律师事务所
成都市武侯区人民南路四段三号来福士广场T1-1904号
5.0
分
来自37人评价
帮助人数:308
183-9826-1938
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#律师简介:长期专注于合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷案件的研究与处理。每年代理各类合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷六七十件。现执业于四川良禾律师事务所。善用思维导图,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以从法律上将风险降低。对每一个当事人都一视同仁,可以不接受委托,但是一旦接受委托必然全力以赴,给当事人争取最好的结果。潜心钻研各项案件处理,掌握了多方面的专业技巧、技能,积累了丰富的案件办理经验!具有高度的责任心,很受当事人的好评。现合作企业(顾问单位):四川省饼之源食品有限公司
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杨洲律师
四川钧尧律师事务所
南充顺庆区潆华南路二段175号2层1号
5.0
分
来自119人评价
帮助人数:248
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-9991-0066
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#律师简介:杨洲,四川钧尧律师事务所执业律师。执业以来已处理各类民刑案件数百起!
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胡现春律师
上海申浩(成都)律师事务所
成都市锦江区红星路三段1号IFS国际金融中心三号楼43F
5.0
分
帮助人数:223
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
189-0996-8211
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#律师简介:胡现春律师,男,汉族,从事法律行业工作近30年。具有扎实的法律理论功底与丰富的实践经验。现为上海申浩(成都)律师事务所专职律师,处理不同类型刑事、民商案件2000余件,积累了良好的口碑。熟悉法院针对各类案件的重点考量因素及各方代理人的切入点、抗辩点等。先后为40余家单位、公司提供专项法律服务。擅长刑事辩护、公司制度建设、股权设计、风险防控、建设工程施工合同纠纷、劳动纠纷等。现任申浩律师事务所民法典讲师团讲师,多次作为主讲讲师参加建筑工程案例研讨、刑事辩护业务、公司股权架构等专题法律讲座。
咨询律师
田时化律师
四川平通律师事务所
泸州
0.0
分
189-8276-0591
咨询律师
周刚律师
四川顺佑律师事务所
成都市天府新区宁波路中铁卓越中心
5.0
分
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
153-9764-7510
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为保障劳动者权益,企业解除员工合同需支付经济补偿。员工每任职一年,应获一个月固定工资作为补偿;不满6个月者,支付半个月工资。女性员工哺乳期间,除非有严重过失,否则应支付双倍补偿,即每增加一年工龄,补偿两个月工资。
#劳动纠纷
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劳动仲裁支付令申请的条件有哪些
公司应依照劳动合同约定日期支付员工薪资。如未按时支付,员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动争议仲裁。若公司有欠条且符合法规,员工可向法院申请支付令,需提供申请书、欠条及身份证明。申请书需包含双方信息、期望薪资、事实缘由及证据、公司财务状况和执行能力财产线索。
#劳动纠纷
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何种情况可以扣员工工资吗
根据相关法律规定,企业在特定情况下有权代扣员工工资。包括代扣个人所得税、代缴社会保险费用,以及司法机构判决或裁定中明确的抚养费、赡养费等相关款项。此外,其他法律、法规也可能授权企业扣除其他必要费用。
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深圳养老金计算公式2024是怎样的
养老金是基础养老金和个人账户养老金之和。基础养老金取决于当地职工月平均工资、个人缴费工资和缴费年限。个人账户养老金则基于个人账户存储总额和计发月数(如60岁为139个月,50岁为195个月)计算。
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工作十年以上辞退赔偿标准是什么
十年以上员工被终止合同,如因雇主原因无理解雇,须支付至少20个月工资的经济补偿,为常规补偿的两倍。非故意解雇无需赔偿,过失性解雇亦不赔偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超六个月的按一年计算。
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劳动者不同意协商解除劳动合同怎么办
对于不愿解除合同的劳动者,雇主应主动沟通,了解需求和合理的补偿预期。若协商无果,雇主可根据法律判断劳动者是否满足解雇条件。若无合法依据擅自解雇,雇主须承担相应责任。
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劳动法对长期夜班的规定是什么
我国法律规定保障工人法定劳动时长,超时或夜班工作雇主需支付不低于基本工资15%的补偿。劳动者可与雇主协商薪资补偿,发现违规夜班可向劳动行政管理部门申诉或提起劳动诉讼。
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退休年龄新规定2024年是怎样的
符合提前退休条件者:男性满60岁、女性满50岁并有10年以上工龄;或在特殊环境如井底、高空、高温工作满10年且年龄符合要求;或因职业伤害导致完全丧失劳动能力,经医院和劳动鉴定委员会确认。
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