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用人单位违法解除合同赔偿标准是什么

雇佣关系结束后，赔偿计算依据服务年限：满一年获一个月薪酬补偿，超半年按一年计，不足半年获半个月补偿。因公司不当解职导致合同提前终止，赔偿翻倍。但补偿总额不超过去12个月薪资总和。 #劳动纠纷 1095次阅读
公司追溯员工时效是多久

劳动者离职一年内，用人单位有权追责。劳动争议仲裁时效为期一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。超出此时效，用人单位将失去法律追索权。因此，劳动者在离职后应及时了解自身权益状况，避免错过维权时效。 #劳动纠纷 818次阅读
工人维修窗户楼坠落谁的责任

从事窗户安装工作的员工若因工作遭受意外伤害，若是受雇于公司，受害者及其家属可向法院提起诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。但若是与雇主形成个人劳务关系，双方应根据各自过失程度承担相应法律责任。 #劳动纠纷 1057次阅读
公司在什么情况下可以辞退员工

在试用期内，若劳动者无法满足录用要求、严重违反管理规定、存在过失和舞弊行为造成重大经济损失，或与其他机构建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正，雇主有权解除劳动合同。 #劳动纠纷 1354次阅读

试用期内造成的错要承担责任吗

试用期员工失误的责任承担，应区分情况处理。如因员工重大过失或渎职造成公司经济损失，责任应由员工承担。然而，若员工行为无违规，且失误属意外情况，按行业惯例，公司应主要承担相应损失。具体责任归属需根据实际情况公正评估。 #劳动纠纷 1464次阅读
住院期间怎么算

自规定之日起，即刻启动计算流程。期间衡量起始日不纳入计算范围，从翌日开始计算。如遇节假日，则节假日次日为截止日期。最后一天截止时间为零时。如行业或公司实行业务运作时间制度，则结束时间为停止所有业务活动。 #劳动纠纷 1442次阅读
关于规范开具收入证明的规定是什么

收入证明开具通常由用人单位负责。员工需向单位负责人提交申请，经人力资源管理部门核实并提供文件证明后，至财务部门申领相关资料。最终加盖公司公章，确保法律效力。证明需明确员工职务和薪酬状况，并承诺信息真实。 #劳动纠纷 816次阅读