海淀区劳动纠纷劳动争议律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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  • 工商十级伤残赔偿标准2024是怎样的
    未签劳动合同的劳动者被解雇时，根据不同情况，有权主张：1.要求支付未签书面合同的工资，最高可达十一个月的两倍工资。2.若解雇理由不充分或不合法，构成非法解除，劳动者可要求支付赔偿金。合法解雇则无需支付赔偿。双方有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，维护自身权益。 #劳动纠纷 902次阅读
  • 上班没有签合同被辞退怎么赔偿
    未签劳动合同被辞退，可依据相关法规要求赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍，按在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。未签合同还需支付双倍工资。如遇不支付，可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 1186次阅读
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    处理私营企业未签合同的劳务纠纷，劳动者可与雇主直接协商，或借助工会等第三方协助达成和解。协商无果时，可向调解组织申请调解，若调解失败或协议未遵守，可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。裁决后拒付，劳动者可申请强制执行。 #劳动纠纷 945次阅读
  • 裁员赔偿没谈好不裁了怎么办
    若贵公司管理者遵守《劳动法》，给予员工应得的赔偿，则无需进一步仲裁，员工可直接领取赔偿后离职。但如公司未实施裁员且正常支付薪资，员工则需权衡：是坚守现有岗位更为重要，还是接受赔偿更合适。每位员工都应深思熟虑，根据自身情况做出明智选择。在此情况下，理解和遵守法律规定至关重要，以确保员工权益得到妥善保障。 #劳动纠纷 1096次阅读
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    微信沟通薪酬不具备法律效力，无法形成约束。有效法律文书包括电子邮件、书信和正式协议等。薪酬争议可通过双方协商、劳动争议仲裁或民事诉讼解决。建议采用正式渠道明确薪酬约定，避免纠纷。 #劳动纠纷 1231次阅读
  • 帮别人办事办成了别人要我退钱怎么办
    具体事宜应根据实际情况妥善处理。合法费用如合理薪酬等，不应退还；若对方强行要求退款，建议其通过法律途径解决。涉及违法行为的款项，应尽快退还，避免未来纠纷和困扰。 #劳动纠纷 1485次阅读
  • 试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
    若企业能证明劳动者不胜任现有职位，劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在，在此前提下，根据法律规定，劳动者有权向企业索取经济赔偿，金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。 #劳动纠纷 939次阅读

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