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  • 雇主欠薪常因经营困难或资金短缺。员工可通过以下途径维权:如有欠款凭证,可向劳动行政机关申请仲裁或直接向法院起诉;若无凭证,可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或待仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。 #劳动纠纷 880次阅读
  • 若遭遇未获应有薪酬,最高效合法的方式是向所在地人社部门劳动保障监察机构投诉。劳动行政部门可督促用人单位限期支付薪资,也可通过法律诉讼解决:劳动争议案件,经劳动仲裁后不满可向法院申诉;无异议案件生效后,用人单位未履行义务可申请强制执行;纯劳务欠款纠纷可直接提起民事诉讼。严重拖欠薪酬构成犯罪时,将依法追究刑责。 #劳动纠纷 1355次阅读
  • 产假期满后被无故辞退,劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月至十二个月工资不等;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1343次阅读
  • 应积极开展劳动者协商交流活动,补充签署遗漏劳动合同事项。员工认为未签署合同可通过协商解决,如签署补充或赔偿协议。企业需了解员工索赔金额和赔偿事宜,评估自身财务能力后尝试达成共识。若无法满足要求,允许员工提起诉讼,但需认真对待法律程序,保护自身合法权益。 #劳动纠纷 1097次阅读
  • 如果公司提出岗位调动,但员工不认同,公司不能擅自决定。调岗必须满足两个条件:一是基于企业生产经营需要或员工能力、表现问题,二是调岗后薪资应与原职务相当。若公司强迫调岗,员工可向劳动局申诉或申请劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1107次阅读
  • 若次年未续签人力资源合同,则无需承担损害赔偿责任。但违反雇佣法规或非法解雇时,企业需支付赔偿金。合同结束后不续订,只需支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月基本薪资。工作超过半年不足一年,按一年计算;不满半年,支付半个月基本薪资作为补偿。 #劳动纠纷 1126次阅读
  • 如果您遇到薪资迟发问题,可以拨打12333服务热线或联系人力资源和社会保障部门,寻求帮助和指导。您也可以选择投诉举报或直接提起劳动仲裁申诉。若对仲裁结果不满,可以向人民法院提起诉讼。此外,您还可以依法申请支付令或要求用人单位支付赔偿损失。请注意,工资应按月发放,拖欠超过30天即构成违法行为。请合理合法地解决薪资问题。 #劳动纠纷 1314次阅读
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