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  • 个税计算涉及多部分:收入额(购买力平价前)、起征点(5000元)、专项扣除(三险一金)、专项补充扣除(子女教育、再教育等)及其他合宪扣除(法律允许的其他扣除)。 #劳动纠纷 974次阅读
  • 公务员工作十五年后被解雇,是否能领退休金取决于其养老保险缴纳年限。若缴纳满十五年,即使被解雇,仍可依法享受退休金。若未满,则无法领取,但可通过再就业并继续缴纳,累计满十五年后领取。 #劳动纠纷 1449次阅读
  • 女性员工在怀孕期间更换工作单位,仍有权获得生育津贴。生育保险是一种由政府颁布并强制执行的社会福利制度,旨在为因生育而暂时停工的女性提供生活保障和物质援助。它包括生育津贴和生育医疗待遇两项内容。无论女性员工是否更换工作单位,只要符合相关条件,她们都有权享受这一保障制度,确保在生育期间得到必要的支持和帮助。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 员工病假期间,社会保障权益按原规定由职工与用人单位共同承担。合同期内,员工提出休假并获批准,仅需支付个人部分保险费用。否则,各项社保费用由双方分别承担,并由用人单位代扣个人部分后统一上缴,用人单位承担其份额。 #劳动纠纷 1345次阅读
  • 根据相关法律规定,工厂必须为其员工提供社会保障福利,即“职工社保”。即使员工离开工厂,他们之前缴纳的社保依然有效。此外,他们还有权选择以个人身份继续缴纳社保。这意味着,即使更换工作或失业,员工的社保权益不会受到影响,他们可以继续享受社会保障带来的福利和保障。这一规定确保了员工的社会保障权益得到持续保障,为他们的生活和未来提供了稳定的支持。 #劳动纠纷 1194次阅读
  • 满足以下条件可前往指定地点提交材料并审核获取资格:依法缴纳社会保障费用及税款,且已足额缴纳超过1年;非个人主观意愿导致失业;按规定完成失业登记,并且是具备求职愿望的。 #劳动纠纷 1096次阅读
  • 每月工作不满15天,仍需由雇主承担社会保险。劳动者享有平等就业、选择职业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受技能培训、享受社会保险和福利等权利,同时有权提出劳动争议申诉和进行其他合法维权行动。 #劳动纠纷 1206次阅读
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