张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算
未签劳务合同,劳动赔偿如何算?关键是双倍薪资赔偿和终止合同的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同,应支付双倍工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算。违法解雇还需支付额外赔偿金。
#劳动纠纷
1392次阅读
员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
员工急辞工,不得扣除工资。但擅自离职违反法规,可能导致赔偿。用人单位因故克扣工资属违法。劳动者给单位造成损失,可按合同要求赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除不得超过当月工资的20%。扣除后工资低于最低工资标准,应按最低标准支付。遵守劳动法,保障双方权益。
#劳动纠纷
1337次阅读
不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
员工未签劳动合同主动离职,有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资;不足一年但超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算,上限12个月,需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任,可索赔。如遭否认或拖延,可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问,建议咨询律师。
#劳动纠纷
1216次阅读
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
我国法律规定,雇佣满一个月但不足一年的劳动者,应按月支付双倍工资,最高可达11个月工资。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,则需每月支付两倍工资。如未签订无固定期限合同,从应签之日起,仍需每月支付双倍工资。
#劳动纠纷
1421次阅读
工厂不签劳动合同怎么赔偿
若企业未与员工签订劳动合同,员工可索赔:1.双倍工资,依据《劳动合同法》第八十二条;2.补偿金,按工作年限计算,满一年支付一个月基本工资,超过六个月不满一年按一年算,不足六个月支付半月基本工资;3.违法解雇需支付双倍补偿金。员工应关注自身权益,了解法律法规,以维护自身利益。
#劳动纠纷
938次阅读
未签订劳动合同工资怎么算
若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同,合作方有权通知结束劳务关系,但须支付实际工资。若未签署合同,合作方需支付双倍薪酬作为补偿,工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
#劳动纠纷
1155次阅读
试用期一个月辞职有工资吗
试用期满一个月离职,您应获得当月薪资。按劳动合同规定,岗位工资应全额发放,不得拖欠或克扣。若遇问题,可向劳动监督部门举报或提出仲裁申诉。试用期薪酬不低于同岗同级员工最低薪资的80%,且高于当地最低工资标准。确保自身权益,合法维权是关键。
#劳动纠纷
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