张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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用人单位违法解除合同赔偿标准是什么
雇佣关系结束后,赔偿计算依据服务年限:满一年获一个月薪酬补偿,超半年按一年计,不足半年获半个月补偿。因公司不当解职导致合同提前终止,赔偿翻倍。但补偿总额不超过去12个月薪资总和。
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公司追溯员工时效是多久
劳动者离职一年内,用人单位有权追责。劳动争议仲裁时效为期一年,自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。超出此时效,用人单位将失去法律追索权。因此,劳动者在离职后应及时了解自身权益状况,避免错过维权时效。
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工人维修窗户楼坠落谁的责任
从事窗户安装工作的员工若因工作遭受意外伤害,若是受雇于公司,受害者及其家属可向法院提起诉讼,要求雇主承担民事赔偿责任。但若是与雇主形成个人劳务关系,双方应根据各自过失程度承担相应法律责任。
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公司在什么情况下可以辞退员工
在试用期内,若劳动者无法满足录用要求、严重违反管理规定、存在过失和舞弊行为造成重大经济损失,或与其他机构建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正,雇主有权解除劳动合同。
#劳动纠纷
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试用期内造成的错要承担责任吗
试用期员工失误的责任承担,应区分情况处理。如因员工重大过失或渎职造成公司经济损失,责任应由员工承担。然而,若员工行为无违规,且失误属意外情况,按行业惯例,公司应主要承担相应损失。具体责任归属需根据实际情况公正评估。
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住院期间怎么算
自规定之日起,即刻启动计算流程。期间衡量起始日不纳入计算范围,从翌日开始计算。如遇节假日,则节假日次日为截止日期。最后一天截止时间为零时。如行业或公司实行业务运作时间制度,则结束时间为停止所有业务活动。
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关于规范开具收入证明的规定是什么
收入证明开具通常由用人单位负责。员工需向单位负责人提交申请,经人力资源管理部门核实并提供文件证明后,至财务部门申领相关资料。最终加盖公司公章,确保法律效力。证明需明确员工职务和薪酬状况,并承诺信息真实。
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