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  • 奶茶店宣布,员工服务满一个月后离职,若未提前通知,用人单位无需支付替代通知金。若员工擅自离职给店铺带来经济损失,虽可依法主张赔偿,但不包括替代通知金。员工提前30天书面通知离职,则无需赔偿。 #劳动纠纷 917次阅读
  • 教师编制服务期限通常为五年,违约需视合同条款而定。一般情况下,提前终止合同可能面临违约赔偿或法律诉讼。如确需提前离职,建议与用人方深入沟通,寻求共识。无法达成一致时,可考虑法律途径解决争议。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 公司无理罚款是违法行为。劳动法规定,企业无权对员工进行罚款。若员工因过错造成公司损失,公司可扣除其月薪的20%以内作为赔偿。企业不得擅自设立罚款制度,这种行为缺乏法律依据,属于经济资源的单方面剥夺,必须有充分法律依归。 #劳动纠纷 801次阅读
  • 未取得营业执照的公司雇用人员,其劳务合同无效。但劳动者已付出的劳动应得到相应报酬。依据《劳动合同法》,违法用人单位的负责人需承担法律责任,支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金,并对劳动者损害承担赔偿责任。 #劳动纠纷 841次阅读
  • 公司在无责任情况下解雇员工,应按员工服务年限赔偿。每满一年支付两个月工资,不满半年支付一个月,半年以上按一年计算。若违反规定解雇,员工可选择继续履行合同或要求经济赔偿金,公司应支付相应赔偿。 #劳动纠纷 1208次阅读
  • 如果公司一个月未按时发放工资,员工可向劳动监察大队投诉,并提供身份证明、公司全称、负责人信息、联系方式和工作证明等资料。劳动监察大队会协助员工维护权益,确保工资按时发放。 #劳动纠纷 1308次阅读
  • 企业员工在外另设公司是否违法,取决于是否违反竞业禁止条款或影响原公司正常业务。若无竞业禁止且未影响原公司业务,则不一定违法。但如造成恶劣影响,属违规行为,公司可依法解雇。竞业禁止旨在保护商业机密,通常以劳动合同专项协议等形式存在。 #劳动纠纷 1014次阅读
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