顺义区劳动纠纷劳动争议律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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顺义区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 个人与个人劳动争议是否属于劳动争议
    劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 上诉期包括节假日吗,怎么规定的
    上诉期包括法定节假日，但计算时不计假期本身。时间以小时、天、月或年为单位，起止时间不算在内。若上诉期结束于节假日，应截至当日，非节后首个工作日。 #劳动纠纷 1185次阅读
  • 员工迟到早退可以辞退吗
    如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度，且员工知道该规章的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿，只要及时为其结清工资。 #劳动纠纷 874次阅读
  • 公司强行调岗是否违法
    公司强制转岗是不合法的行为。因为如果公司需要劳动者调岗的，应当与劳动者协商一致，然后才能变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意的，可以继续在原岗位工作。如果用人单位出具书面解除，是需要支付经济赔偿金的。 #劳动纠纷 861次阅读
  • 因纠纷员工下班不离开可以报警吗
    需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 单位故意不安排工作怎么办
    员工遭遇单位禁止复工的勒令，有权书面通知公司恢复工作并支付全额工资。若被逼离职但仍禁返岗，员工有合法权利主张恢复职位、权益并结算工资，因劳动关系未断。如公司不履行，劳动者可依法提交劳动争议仲裁，争取公正解决。 #劳动纠纷 928次阅读
  • 介绍工人帮公司干活公司不给钱怎么办
    面对职场冲突，首选和解，通过与上级深入交谈寻求解决方案。若无解，可依法启动法律程序，如向劳动监察机构举报或劳动争议仲裁委员会申诉，需在事件发生后一年内提交。如仲裁不满意，可上诉至法院。 #劳动纠纷 1427次阅读

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