事由，我方与乙方签订租赁合同，能不能使第二份合同作废，法院不支持另一方拿出的第二份合同

第2份劳动合同到时后，如果两方认可继续履行劳动关系，那么应该续约劳动合同。其中，关于能够签订双份劳动合同吗的问题劳动者有权提议续约无固定时限劳动合同。两方也能够商量签订固定时限劳动合同。
　　《劳动合同法》第十四条　无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；
（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。