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5月份有上满一个月，本应每月20号发薪水，但六月1号请假到15号，从16号上到7月5号，中间25-28请假，无持连上满15天但是一共有15天应不应该发呢？

钟* 香港 - 九龙 涨工资政策
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法律咨询顾问

地区：香港 - 九龙

你能够根据你公司的薪水规则进行计量，《劳动法》限定，薪水按月发放。当月发放上月的薪水是能够的，但是跨月就违法；如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2018-10-09 08:08:15 回复
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