如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞工的，用人单位是需要支付经济赔偿金的；如果劳动者是以自身原由辞工的，用人单位是无需支付经济赔偿金的。rn
一、个人提议去职分三种情况：rnrn
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；rnrn
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。rnrn
3、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞工信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位导致的直接经济损失、聘请你产生的花费，用人单位能够要求你承受。rnrn
二、你能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你薪水或不为你解决去职手续，你能够通过申请劳动仲裁解决；rnrn
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！
2018-04-16 01:58:15 回复
