我在六月三号申请了劳动仲裁要求公司支付我未签劳动合同一五年十月至今年五月的双倍工资一审开庭对方没人来就我到了法官判被申请人缺席处理然后裁决下来了我赢了被申请人要向我支付双倍工资现在被申请人上诉了我要…

当劳动者不愿签署劳动合同时，用人单位仍需要履行相应的通知程序。根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，（1）用人单位自用工之日起一个月内，应当书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者仍不愿意签订劳动合同时，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）用人单位自用工之日超过一个月不满一年，劳动者仍不愿意签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济偿。如果你拒签，用人单位却没有书面通知你终止劳动关系，他们也应当承担相应责任。根据（2）你已经用工7个月，他们应该向你支付实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿。