当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
1、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实和理由;
3、证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。
综上所述，职工到新公司参加工作，在签订的劳动合同里面会注明试用期，最长不超过半年。如果单位没有适当理由辞退职工，应该支付一个月工资作为赔偿。当然，经过试用期的证实，新职工的确不能胜任工作的，单位由此解除劳动合同是不需要承担赔偿责任的。
2020-05-21 07:07:47 回复
