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广安劳动合同律师
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擅长专业:
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刑事辩护
房产纠纷
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李竹琴律师
四川法雨律师事务所
广安市广安区凌云东路578号(加德天街)5幢20楼
5.0
分
帮助人数:327
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
181-6112-2513
更多>
#律师简介:李竹琴,2013年3月至今从事法律工作至今已十年,跟进案件2000余件,积累了较为丰富的司法实践经验,拥有扎实的法学专业知识,理论功底深厚,擅长民商事案件(包括传统民事案件、公司法相关案件)。
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广安劳动纠纷律师普法
普法图文
单位口头说要解除劳动合同,算违法吗
用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法,但对于非全日制雇佣关系,却存在例外。根据规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应提供书面证明文件。然而,非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系,且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性,但仍需确保劳动者权益不受侵害。
#劳动纠纷
952次阅读
被迫离职告知函多少天后可以离职
根据我国《劳动合同法》,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但在以下情况,劳动者可即时通知用人单位解除合同:(1)试用期内;(2)用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由;(3)未支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
#劳动纠纷
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强制调岗算违法解除合同吗
我国法律规定,企业不得强行要求员工转岗,否则违法。如有必要调动,应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系,企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告,或试用期内提前3天告知,可合法解除劳动合同。
#劳动纠纷
879次阅读
试用期有满勤一说吗
我国《劳动合同法》对试用期工资有明确规定,但关于是否包含全勤奖则视合同条款而定。劳动者如不符合录用条件,用人单位无需支付赔偿金。除法定情形外,用人单位不得随意解雇试用期员工,且解雇时须说明原因。
#劳动纠纷
1359次阅读
签了不合法的劳动合同怎么办
签订了违法劳动合同,受害方可向法院起诉要求合同无效。合同若被确认无效,雇主需支付劳动者已付出的劳动报酬。劳动争议仲裁机构或法院有权判定不符合法律规定的劳动合同为全部或部分无效,雇主须支付相应劳动报酬给已工作的劳动者。
#劳动纠纷
1363次阅读
临时用工合同可以随意解除吗
依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系,雇主无需支付经济补偿金。因此,临时聘用协议属于此类用工,双方均可随时书面解除合同,雇主无需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
951次阅读
和公司5年合同到期是多久
五年劳动合同期满后,新合同不再规定具体工作年限,由双方平等自由商议。雇主须在期满前一个月通知劳动者续约事宜,合同条款需经双方讨论决定,涉及保密协议等需劳动者明确同意。
#劳动纠纷
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