张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
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普法图文
劳动仲裁调解属于行政调解么
劳动争议调解不属于行政调解。劳动争议调解涉及雇主与劳动者,而行政调解涉及当事人与政府部门间的规定。双方因劳动关系纠纷且不愿私下和解、无法达成协议或未履行协议时,可向调解机构申请协调。
#劳动纠纷
1065次阅读
服务期和合同期一样吗
签订劳务协议的周期指合同规定的有效期限,实际服务期则是员工为雇主服务的最短期限,由双方共同协定。劳务协议期限从生效时刻起计算,至到期结束。特定情境下,如员工享受特定待遇,需协商确定最低服务时长。
#劳动纠纷
1117次阅读
降职不降薪违反劳动法吗
用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为,若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整,那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意,降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴,因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
#劳动纠纷
863次阅读
外包工工资拿不到怎么办
针对外包公司拖欠薪资,建议采取两种途径:一是向劳动监察机构投诉,依法监督并追究法律责任;二是向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,调解不成将依法裁定并要求支付。如未履行,可申请强制执行。仲裁不公可15日内通过民事诉讼救济。
#劳动纠纷
1443次阅读
公司欠薪且没有偿还能力怎么办
处理欠薪与资金问题的方法:1.与公司高层沟通索薪;2.追问欠薪原因;3.短期困境可要求欠条;4.无果则求助劳动监察部门;5.问题未解则收集证据申请劳动仲裁。
#劳动纠纷
1089次阅读
公司卖给别的公司了该怎么赔偿
公司收购后,原劳动合同继续有效,员工无需支付经济补偿。若员工失业,根据法律,他们有权获得赔偿和补偿;选择留任则无需额外赔偿。公司转让致解雇,员工有权获得赔偿及补偿金。未解雇者,为新公司工作。合并或分立,原合同继续有效,由新公司执行。以收购为理由解雇员工违法,劳动者可要求新公司履行合同或支付赔偿金。
#劳动纠纷
806次阅读
昆山公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
在市范畴内甚至更短距离的搬迁中,员工通常应遵守公司安排,但寻求赔偿不易。涉及异地搬迁或远程搬迁导致员工生活受严重影响时,必须与员工沟通并达成共识,修改劳动合同中的工作地点条款。若员工不同意,企业可提前三十天书面通知解除合约或支付一个月薪资作为优待终止劳动关系,并支付适当经济补偿。
#劳动纠纷
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