张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
工龄三十年就可以退休吗
工作年限达到三十年符合退休条件,但需满足条件:1.公务人员工作超三十年且距法定退休年龄不足五年,经单位批准可提前退休;2.事业单位员工工作二十年且与退休年龄相差不足五年,可申请内退;3.养老保险缴费满十五年,因病或非因公致残无法劳动,经鉴定审核可提前五年退休。
#劳动纠纷
1324次阅读
上环假是不是法律规定的
女性员工在上环手术后享有休假待遇。法规要求组织和企业考虑女性的身体状况和需求,保障其工作安全和身心健康,避免不适宜的工作和繁重任务。在月经、妊娠、分娩和哺乳期间,女性员工应受到特别关爱和保护。
#劳动纠纷
1345次阅读
可以提前休产假吗
女性员工通常享有98天产假,包括产前15天。产假不能提前使用,但如果医院诊断预产期可能提前,员工可凭证明提前进入产假。具体规定可能因地区和用人单位而异,需结合实际情况判断。
#劳动纠纷
971次阅读
试用期有年假吗
试用期内员工通常不享有年假权益,因为法律规定员工需连续工作1年以上才有资格。用人单位在试用期内允许员工享年假需考虑工龄和补偿政策。试用期结束后,员工若继续留在公司或被解雇,需明确是否可跨年度享受年假或按实际工作时间计算。
#劳动纠纷
1285次阅读
生育津贴和年终奖冲突吗
这两者并不冲突,公司应支付年终奖金,女员工产后假期是法定假期,应得到合法保障。员工若符合生育条件,可享受产假或计划生育手术后的休息时间,以及其他特殊情况下的生育津贴待遇。生育津贴以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准发放。
#劳动纠纷
988次阅读
怎么算生育津贴能领多少
生育津贴计算基于单位月缴费平均工资和产假天数。一次性分娩营养补助则依据分娩情况,难产或多胞胎可获更高补助。女职工享90天以上产假可领生育营养和围产保健补贴。失业女性员工和未纳入生育保险的男性员工配偶符合条件也可享生育补贴。
#劳动纠纷
898次阅读
产假从什么时候开始休
产假通常可从产前15日开始申请休憩。女职工依法享有至少98天的产假,包括分娩后的15天带薪假及每多生育一个婴儿增加的15天假期。具体规定可能因地区而异,建议参考当地法规确定准确的产假期限。
#劳动纠纷
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