丰台区劳动纠纷劳动争议律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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丰台区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 外包工工资拿不到怎么办
    针对外包公司拖欠薪资，建议采取两种途径：一是向劳动监察机构投诉，依法监督并追究法律责任；二是向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，调解不成将依法裁定并要求支付。如未履行，可申请强制执行。仲裁不公可15日内通过民事诉讼救济。 #劳动纠纷 1443次阅读
  • 公司欠薪且没有偿还能力怎么办
    处理欠薪与资金问题的方法：1.与公司高层沟通索薪；2.追问欠薪原因；3.短期困境可要求欠条；4.无果则求助劳动监察部门；5.问题未解则收集证据申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 1089次阅读
  • 公司卖给别的公司了该怎么赔偿
    公司收购后，原劳动合同继续有效，员工无需支付经济补偿。若员工失业，根据法律，他们有权获得赔偿和补偿；选择留任则无需额外赔偿。公司转让致解雇，员工有权获得赔偿及补偿金。未解雇者，为新公司工作。合并或分立，原合同继续有效，由新公司执行。以收购为理由解雇员工违法，劳动者可要求新公司履行合同或支付赔偿金。 #劳动纠纷 806次阅读
  • 昆山公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
    在市范畴内甚至更短距离的搬迁中，员工通常应遵守公司安排，但寻求赔偿不易。涉及异地搬迁或远程搬迁导致员工生活受严重影响时，必须与员工沟通并达成共识，修改劳动合同中的工作地点条款。若员工不同意，企业可提前三十天书面通知解除合约或支付一个月薪资作为优待终止劳动关系，并支付适当经济补偿。 #劳动纠纷 1046次阅读
  • 工会是监督部门吗
    工会是雇员自发组织，旨在维护员工利益，通过谈判争取公正薪资福利，捍卫权益，提供法律咨询，协调劳资关系。与之不同，监管部门（如政府劳工部门）负责执行法规，监督企业遵守劳动法，处理投诉和违法行为，以维护劳动关系的公平与稳定。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 合同到期不续约需要给赔偿金吗
    劳动合同期满未续订，企业无需支付经济补偿的情况：1)企业提高条件劳动者拒绝续签；2)企业主动降低条件并解除合同，劳动者无异议。经济补偿按服务年限计算，不满一年按一年算，不满半年按半年算。若企业违法终止，赔偿可能更高。法律细节请咨询专业律师。 #劳动纠纷 1345次阅读
  • 降职不降薪违反劳动法吗
    用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为，若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整，那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意，降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴，因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。 #劳动纠纷 863次阅读

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