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我国劳动争议诉讼时效为一年,对仲裁裁决不服,可在15日内向法院起诉。仲裁时效亦为一年,自当事人知道权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制,但终止后一年内应提出争议。劳动者对仲裁裁决不服,可在15日内起诉。
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关于双倍工资诉讼时效的相关法律规定如下:劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年,自劳动关系终止之日起计算。若对仲裁裁决不服,劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁时效为一年,自当事人知道或应知道权益被侵害之日起算。不服仲裁裁决者,可在收到裁决书后15日内向地方法院起诉。在劳动关系存续期间,因拖欠工资等引起的争议不受时效限制,劳动者可随时提起仲裁。
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劳动争议诉讼时效原则上为一年,对仲裁裁决有异议可在15天内起诉。拖欠劳动报酬等争议不受此限,但解除或终止劳动关系后一年内必须申请仲裁。对仲裁裁决有异议,可在15天内上诉。请遵守相关法规,维护自身权益。
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