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  • 依照我国现行法律,主动离职者不能申领失业补助金,失业需因非个人原因解除劳动合同。申请失业证件需提供非自愿离职证明,满足条件者可领取失业保险金:单位及个人已足额缴纳一年失业保险费,非自愿失业并已进行失业登记及求职。 #劳动纠纷 891次阅读
  • 重庆地区55岁参保人员,若拥有合法户口且未领取城镇职工基本养老金,满足以下条件之一可自愿选择一次性补缴社保:1998年前在本地国有或集体企业任职;2007年前为政府各级行政部门等非编制雇佣人员;2018年前复原退伍军人未选择自主择业;脱离编制的原编制内人员或已购保险但缴费不足15年者。 #劳动纠纷 903次阅读
  • 用人单位未缴社保,仲裁后是否补偿取决于多个因素。若员工因未缴社保提出终止合同并仲裁成功,有权获得经济补偿,按服务年限每满一年计一个月工资。单位同意补缴则无需进一步司法途径,拒绝则员工可要求补缴,费用由单位承担,但无额外补偿。员工与单位签订不需缴社保协议且单位提供现金补贴,法庭可能不支持员工诉求。 #劳动纠纷 1067次阅读
  • 自1993年起,我国开始实施社会保障制度,但具体执行日期因地区和行业而异。1993年,部分国有企业率先尝试养老保险制度,1986年,国有企业开始试验合同制。然而,社会保障制度的全面推广和完善始于1999年,国家推出了《社会保险费征缴暂行条例》。由于地区和行业差异,社会保障实施日期可能不同。 #劳动纠纷 1176次阅读
  • 五险若长达一年未交,后果严重。除养老保险外,其他社保缴费年限需重新计算。欠缴单位将收到征收机构书面通知,限期缴纳并支付滞纳金。用人单位未缴,劳动者可单方解除劳动合同。为确保退休后领取养老金,务必尽快补缴中断部分。 #劳动纠纷 905次阅读
  • 职工医保转灵活就业医保的流程包括:先与单位解除劳动合同,再携带解除合同证明、身份证、照片等材料,以灵活就业人员身份去当地社保局办理参保登记手续,按要求缴费即可。具体流程可能因各地要求而有所不同,建议咨询相关部门。 #劳动纠纷 905次阅读
  • 根据政策,年限不足者可通过一次性补缴方式缴纳医保费用,补缴标准为单位上年度员工人均缴费基数的8%,用于补足未足年限的基本医疗保险费用。老李退休时医保缴费年限为28年5个月,距最低缴费年限30年差1年7个月。若公司上年度员工月平均缴费基数为4775元,则老李需补缴4775×8%×19=7258元。 #劳动纠纷 921次阅读
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