我想知道关于形成事实收养关系如何解除

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一、事实婚姻能否自行解除
　　事实婚姻的存在形式有两种：一是符合结婚条件的事实婚姻;二是不符合结婚条件的事实婚姻。针对这两种情况，对已经形成的事实婚姻要有限制、有条件地予以承认。因此，关于事实婚姻能否自行解除，要分别三种情况认定：
　　
(一)、凡是男女双方符合结婚条件，虽未办结婚登记，但长期共同生活，或生育子女，形成一种现实的、稳定的婚姻家庭关系的，则产生婚姻的法律效力，双方当事人应自觉承担社会责任，履行法定义务，不得自行解除，亦不允许同时与他人结婚。在这种情况下应在对子女和财产问题作出妥善处理的条件下到婚姻登记管理机关办理离婚登记;婚姻登记管理机关应予受理，并做调解和好工作，经调解和好的，则为其补办结婚登记;若调解无效，则登记离婚。如果一方要求离婚，或双方同意离婚，但对子女、财产等问题不能达成协议的，则应向人民法院起诉，由人民法院按离婚诉讼程序解决。按此种方式处理的事实婚姻，原则上只针对1994年《婚姻登记管理条例》颁行之前的事实婚姻。
　　
(二)、凡是男女双方或一方不符合结婚条件，或同居生活时间不长的，则认定为非法同居，其婚姻关系无效。这种无效是自始无效，当事人可以自行解除，有关部门亦可强制其解除。
　　
(三)、自行解除非法同居关系，如果发生子女抚养、财产分割、债务、儿童和无过错一方的利益出发，依照《婚姻法》关于离婚的规定、最高人民法院有关解除非法同居关系的解释意见和《最高人民法院关于适用若干问题的解释
(一)处理》。
　
二、事实婚姻解除后财产如何分割
　　同居解除关系，财产的分割原则不是能够证明是哪一方的财产的还归哪一方，无法证明是谁的财产的视为共同财产平分。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动关系事实解除的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的；
2、劳动者单方面解除劳动关系的；
3、用人单位过失性辞退解除劳动关系的；
4、用人单位因经济性裁员解除劳动关系的。
根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 法律依据
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

事实收养公证，是形成事实收养关系当事人依法向国家公证机关申请证明收养双方养父母子女关系真实性、合法性的行为。形成事实收养关系后，是否可以进行公证，《司法部关于办理收养法实施前建立的事实收养关系公证的通知》作出了回答：“对于《收养法》实施前已建立的事实收养关系，当事人可以申办事实收养公证。凡当事人能够证实双方确实共同生活多年，以父母子女相称，建立了事实上的父母子女关系，且被收养人与其生父母的权利义务关系确已消除的，可以为当事人办理收养公证。收养关系自当事人达成收养协议或因收养事实而共同生活时成立。办理事实收养公证由收养人住所地公证处受理。”
国家鼓励和支持形成事实收养关系后养父母子女申请收养公证，这不仅是对《收养法》尚未出台前形成收养混乱现状的有效规范，更是国家对于收养关系双方权益的有效保障。