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离职申请和离职报告区别

刘** 福建-宁德 劳动关系咨询 2024.04.29 17:51:00 310人阅读

离职申请和离职报告区别

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解析:
关于离职申请与辞职报告之间的差异,我们可以从以下几个方面进行深入分析:
首先,两者在补偿金问题上存在显著差别。当用人单位接收到劳动者提交的辞职信之后,便应当为其提供相应的辞职手续办理服务,在此过程中无需支付经济补偿金。
其次,二者所涉及到的报告内容也存在着实质性的差异。辞职申请书通常被视为一种协商解除劳动合同的意向性文书,其中常常包含诸如“向上级领导提出的正式请求批准的书面文件。
此外,在法律地位层面,辞职报告仅仅是法律程序中的一环,根据现行法律规定,个人需要提前一个月以书面形式正式提出辞职申请。
法律依据:
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2024-04-29 17:53:00 回复

根据你的问题解答如下, 控告与申诉的区别
(1)目的不尽相同。申诉的目的主要是为了维护自己的合法人事权益,而控告除了有维护公务员合法权益的目的外,还有要求上级机关或者其他专门机关依法惩办侵害其合法权益的机关及其领导人员的目的。
(2)客体不同。申诉的客体是人事处理机关的决定,控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。
(3)范围不同。申诉的范围法律明文规定,主要涉及人事关系,而对机关及其领导人员的控告内容没有限制,对机关及其领导人员的任何违法行为,只要公务员认为该行为侵犯了自己的合法权益,都可以进行控告。
(4)程序不同。申诉有法定的较为完善的复核、申诉、再申诉程序,有层级限制,公务员只能按照层级逐级申诉,而控告不受层级限制。

您好,针对您的国家公务员申诉与控告的区别问题解答如下,
1、从申诉与控告的目的来看,申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理规定,以便恢复自己的合法权益,并使已经受到的损失得到补偿;控告的目的则不仅是使自己的合法权益得到恢复和补偿,而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任。
2、从导致申诉、控告行为的原因上看,引起申诉的原因,是国家公务员对已发生效力的处理决定不服,要求重新审查处理;引起控告的原因,是国家公务员的合法权益受到不法侵害,要求对责任人进行惩处。
3、从申诉、控告的功能上看,申诉的重点是家公务员个人的合法权益,及时纠正的不当处理;而控告的重点则是国家公务员对及其领导人的监督,以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

您好,关于刑事诉讼法控告和申诉的区别是什么这个问题,我的解答如下, 刑事案件中,申诉与控告的区别:
1、享有权利的主体不同。申诉是指没有上诉权的当事人及其法定代理人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解;
认为确有错误,向原审人民和上级人民提出的重新处理的一种诉讼请求。
2、提出的时间不同。申诉人应当是原审当事人、法定代理人、近亲属。申诉是一种补救措施,只发生在判决结果生效以后。
控告的目的在于要求依法予以惩处的行为。控告发生在判决以前。
3、针对的对象不同。申诉是事后的补救,申诉的对象是对已经发生法律效力的判决、裁定或者调解。
应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。
但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。
公安机关、人民检察院或者人民应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。
报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,应当为他保守秘密。

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