职工维权不能正常上班算离岗吗

解析：
在常规的操作规程中，当申述人在向劳动争议仲裁部门提出申诉的请求当中并不包含解聘或终止雇佣关系的事宜之时，对应的申请者应该严格遵守相关法规规定，尽全力完成自己的本职工作。
然而，倘若在此过程中，申述者有故意逃脱出勤义务之意，企业也具有权利通过采取必要的措施，将其视作为旷工行为进行严肃处理。
当劳动仲裁申诉之所需解决的问题涉及到劳动合同的任用与解除等方面时，不建议坚守并继续执行实地岗位。
1.在申请劳动仲裁的过程中，倘若劳动合同关系还尚未被正式解除或者终止，在这种情况之下，该劳动者依法理应继续在原工作岗位上勤奋工作。
2.反之，用人单位有权依据法律条款以该劳动者旷行为由对其实施相应的惩处举措。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。