徐州
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解析：
根据相关法律法规，各用人单位均需全面充分地为其员工提供包括养老、医疗、失业等在内的“五险”和住房公积金，不得有任何的规避或无故拒交行为。
这是由于社会保险作为强制性的国家保险制度，对于所有已建立用工关系的企业及个人而言，都是义务性的参保要求。
如果被查出用人单位存在未及时且足量为其员工缴纳社会保险的情况，社保费用征收到该机构将依法进行催促，要求其在规定期限内全额补缴，并且在此过程中，每日将收取相当于万分之五的违约金。
依照社保类别，社会保险基金需要规范使用特定资金源，逐步实现全方位社会调控并确保交付到位。
进一步而言，用人单位及其雇员均须严格遵守相应法律法规，自觉履行社会保险缴费义务。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
详询主管部门。
你好，关于上述的问题，解答如下, 对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。
具体到哪个部门办理，各地情况有所不同，五险一般由社保部门或地税部门征收一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。
对于公司交的五险是哪五险这个问题，解答如下, 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。
《劳动保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
谢谢孟律师解答，感谢
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