徐州
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1.依据工伤保险条例，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才能够算工伤。
2.你父亲是在下班时间发病死亡，那么不属于工伤范畴，不能走工伤赔偿途径。
3.按照劳动保险条例第十四条的规定，非因公死亡（因为属于下班后非工作时间），由劳动保险基金项下付给：
1、本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费；
2、一次付给供养直系亲属救济费，供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资。
4.因此，如果单位有给你父亲购买社保，可以凭材料申请相应补助费用。
5.你需要及时办理手续，否则超过时效获得补偿比较困难。
【法律意见】 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
可按工伤要求单位赔偿
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