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劳动法对员工因病被辞退怎么处理

梁* 福建-莆田 劳动争议咨询 2020.11.06 04:20:28 369人阅读

劳动法对员工因病被辞退怎么处理

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您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、如果能够证明6月初是经公司同意批准你请病假看病的,那么,公司7月初通知你被辞退了的做法,属于违法解除劳动合同。
2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款做了明确规定,因此,公司始终未给你按时、足额缴纳社会保险的做法是违法的。
3、由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周工作制,因此,虽然每周单休并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的加班费。综上,建议你根据自己的实际情况,向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金;支付被克扣的病假工资及加班费;补交欠缴的社会保险费等。补充问题计算“经济补偿或者二倍的工资的赔偿金”年限的法律依据,为《劳动合同法》第四十七条的规定,即“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你“2007年5月工作至今两年零一个月”,可以得到2.5个月工资(3500元)的经济补偿,或5个月工资(7000元)的赔偿金。补偿基数按你被辞退前十二个月的平均工资计算。

2020-11-06 04:22:28 回复
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#

若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。 ≤劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工 作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

提前三十日书面通知劳动者本人并给于经济补偿。
《劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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