侄女检查出怀孕了，那么怀孕产检国家有假期么

有的，国家规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的，劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外，延长劳动时间，对不能胜任，原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

孕妇有产检假的。  孕妇产检假跟产假是有区别的，它是专门用于怀孕女职工的进行产前检查的假期。由2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 且该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。职场准妈妈一定要看清楚，必要时候可以维护自己的权益。

产前检查是每个孕妇在怀孕期间必须做的检查，它能确定宝宝在怀孕期间的身体健康，也能及时的检测孕妇在怀孕期间的身体状况变化，确保胎儿及孕妇的身体健康。职场妈妈每天面对繁重的工作，产前检查就显得尤为重要。2107年国家针对职场孕妇的产前检查时间具体安排做出详细安排，具体的假期安排分四个阶段：
第一阶段，怀孕初期（1-6个月），这个阶段的孕检假是每一个月一天，在孕妇确定怀孕后，每个月都有需要筛查的项目，用来确定胎儿的健康。
第二阶段怀孕中期（6-7个月）在这期间，胎儿情况基本稳定，产检假是每月一天，孕8妇做常规检查，确保孕妇身体状况正常。
第三阶段怀孕后期（8个月）胎儿8个月时基本已经成形，孕妇从这个月开始要做好迎接宝宝的工作。检查的频率要提高到每月两次，产检假也增加到每月2天。
第四个阶段预产期阶段（9个月以上）俗话虽说怀胎十月，但科学的计算周期是40周。到这时，宝宝随时会降临，孕妇必须时刻准备着，及时的孕检能预防突发状况。孕检假由每月2天增加到每月4天。不过其中有两天包含在预产假了。